Чехия решила не выдавать визы россиянам и белорусам до конца марта 2023 года
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Чехия решила не выдавать визы россиянам и белорусам до конца марта 2023 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Одно из главных требований, предъявляемых к иностранным специалистам независимо от уровня квалификации, – знание чешского языка. Лицам, претендующим на должности технической, медицинской, IT-сфер, потребуется подтвердить свой опыт работы, профильное образование.
Сложно ли оформить рабочую визу
Медикам, фармацевтам, ранее не работавшим на территории ЕС, необходимо сдать специальный квалификационный экзамен.
Русские, белорусы, украинцы при наличии свободной вакансии должны стоять в очереди 30 дней: это срок, который в приоритете получают мигранты других стран для занятия доступной работы. Предлагаемая заработная плата не должна быть меньше минимальной чешской оплаты труда.
Процесс сбора документов и получения разрешения на ведение трудовой деятельности может растянуться на несколько месяцев. Главное условие при сборе бумаг – четко следовать инструкции, проверять сведения, уточнять возникающие вопросы у визовых офицеров.
Условия для оформления чешской рабочей визы
Чешские миграционные службы достаточно лояльно относятся к выходцам из пост советского пространства, желающим легально трудоустроится в Чехии. Наряду с этим, для получения чешской рабочей визы соискателям из России или Украины нужно соблюсти ряд необходимых условий:
- знание чешского языка на разговорном уровне;
- наличие трудового контракта (договора) или приглашение от работодателя, указывающего цель прибытия в Чехию;
- наличие либо аренда недвижимого имущества;
- наличие собственного бизнеса на территории Чехии;
- отсутствие незакрытой судимости, включаю незначительные правонарушения;
- отсутствие нарушений миграционного законодательства на территории стран шенгенской зоны.
Кроме этого россиянам и украинцам в рабочей визе может быть отказано при отсутствии свободных вакансий для предоставления иностранцам в общеевропейском списке, а также репатрианты Чехии и граждане, находящиеся в «Черном списке» ЕС.
Трудовая карта в Чехию
Трудовая карта Чехии — это единое разрешение, которое дает право ее владельцу долгосрочно находиться в Чехии с целью трудоустройства на конкретной рабочей должности, для которой оформлена карта.
Чешская трудовая карта заменяет долгосрочную рабочую со сроком пребывания в Чехии с целью трудоустройства более 90 дней, а также является альтернативой «зеленой» карте, оформление которых чешскими властями прекращается. Оформление «Синих» карт остается без изменений. Данный документ выдается в виде пластиковой карты с внесенными биометрическими данными владельца.
Оформление трудовой карты в Чехию возложено Департамент по предоставлению убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел Чешской Республики.
Трудовая карта в Чехию для россиян, украинцев и иных иностранцев оформляется на весь период трудовых соглашений, но продолжительностью не более 2 лет. Предусмотрена возможность продления срока действия документа.
Трудовая карта выдается для любой вакантной должности, зарегистрированной в центральном регистре вакантных рабочих мест Чехии, без какого-либо учета требований к профессиональной квалификации.
Письменное заявление, чтобы получить чешскую трудовую карту нужно подавать в консульство Чехии в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Ханты-Мансийске, Киеве, Львове, Харькове, Днепре или иной стране проживания.
При нахождении в Чешской Республике на основании рабочей или иной долгосрочной визы письменное заявление для выдачи трудовой карты можно подать в местный департамент Министерства внутренних дел Чехии.
Типы и виды виз в Чехии
Шенгенская виза (тип C) — разрешение, которое выдают для коротких поездок продолжительностью менее 90 дней. Ее используют для туризма, деловых поездок, официальных визитов, кратковременного обучения, посещения разного рода мероприятий. Данный тип визы можно использовать для выезда в другую страну Шенгена.
Дополнительные виды виз в Чехию:
- Деловая. Оформляют отдельные лица или группы, которые назначают встречи, неоплачиваемые тренинги или мероприятия, связанные с бизнесом. Для ее получения требуется подтверждение финансирования поездки, свидетельство работника и письмо-приглашение от чешской компании.
- Туристическая. Выдается туристам, которые планируют посетить страну с целью осмотра достопримечательностей. Ее можно получить через консульства или уполномоченные агентства.
- Гостевая. Если человек хочет навестить члена семьи или друга, необходимо получить гостевую визу. Понадобится пригласительное письмо в дополнение к другим документам.
- Для лечения. Виза выдается лицам, которые планируют пройти лечение в учреждении страны Шенгенского соглашения. Чтобы ее получить, требуется подтверждение оплаты лечебному заведению, справка с места проживания и письмо о допуске от принимающего медицинского центра.
Однократная виза позволяет въехать в Шенгенскую зону только один раз в рамках срока действия разрешения. Двукратная и многократная дают возможность совершать два или несколько въездов в период действия документа.
Долгосрочная виза (тип D) — это национальная виза со свойствами шенгенской (т. е. дает возможность пребывания на территории страны более 90 дней). Выдается максимум на один год и может быть продлена на территории Чехии. Долгосрочную визу оформляют с целью воссоединения с семьей, предпринимательства, культурных, спортивных и учебных мероприятий.
Отдельные виды долгосрочных виз:
- Студенческая. Требуется для тех, кто планирует учиться на территории страны и проживать в ней во время обучения. Доказательство зачисления, заверенное чешским нотариусом, является дополнительным документом, необходимым при подаче заявления на получение студенческой визы категории D.
- Рабочая. Выдается лицам из стран, не входящих в ЕС, которые собираются работать в Чешской Республике. Ее можно продлить до двух лет, если владелец соблюдает правила, и может подать заявку снова (за четыре месяца до окончания срока действия).
- Виза фрилансера. Если человек работает независимо от местоположения и имеет достаточно средств к существованию, медицинскую страховку и достаточные средства для проживания, он может подать заявление на визу фрилансера.
Транзитная (тип А) — разрешение, запрашиваемое при транзите через аэропорт страны Шенгенского соглашения в государство, которое не является частью союза. Виза дает человеку право кратковременного пребывания в Чехии. Важно отметить, что некоторые государства имеют собственные списки с дополнительными странами относительно разрешения на въезд.
Стоимость оформление визы
Оформление визы в Чехию в 2022 году стоит 35 EUR. Цена одобрения для срочного выезда — 70 EUR. Сбор можно оплатить в посольстве при подаче документов. Долгосрочная виза будет стоить около 100 EUR. Заявитель платит в евро с пересчетом по внутреннему курсу посольства. Если претендент обращается в чешский визовый центр, он вносит дополнительную оплату за оформление в размере 25 EUR.
Госпошлину не оплачивают следующие группы заявителей:
- дети не достигшие 6 лет;
- ученики и студенты (вместе с преподавателями), прибывшие с целью обучения или получения квалификации;
- участники различных мероприятий от организаций (возрастом до 25 лет).
Решение об освобождении отдельных категорий людей от уплаты визового сбора принимает дипломатическое представительство.
Основные требования к кандидатам
Для трудоустройства в Чехию требуются не только квалифицированные специалисты с наличием диплома, но и люди без образования. Если вы собираетесь открывать чешскую рабочую визу, знайте, что среди кандидатов очень ценится знание национального языка. Речь идет хотя бы о начальном уровне, чтобы была возможность изъясняться с начальником и коллегами. Чем лучше вы знаете чешский, тем больше шансов найти хорошую вакансию. В местах, где этот пункт не так важен, уровень зарплаты будет ниже.
Вы можете быть наемным рабочим или иметь собственный бизнес. Иностранцы со статусом беженца, имеющие вид на жительство или являющиеся гражданами Евросоюза, могут не получать разрешение на работу. В иных случаях необходимо получить рабочую визу или карту.
Трудовое законодательство Европы: особенности его применение в Чехии
Трудовые законы обязывают заключать трудовой договор, задачей которого является регуляция отношений между работодателем и сотрудником. Вашей обязанностью будет тщательная проверка договора при его подписании на предмет соответствия законодательству страны.
Испытательный срок не превышает 3 месяца. В это время вы можете лишиться работы без дополнительных объяснений. Когда срок действия трудового договора заканчивается, работодатель имеет право продлить его.
При любых конфликтных ситуациях вы можете сослаться на условия документа. Если ваш работодатель не предпринимает никаких действий, необходимо обратиться в высшие инстанции. Тогда его могут привлечь к ответственности.
Согласно закону, в Чехии установлен 8-часовой рабочий день. Таким образом, количество часов в неделю не может превышать 40.
Нелегальный труд: ответственность
В последнее время Чехия усилила контроль над нелегальной миграцией и ужесточила правила въезда и работы в стране. Солидные компании не нанимают нелегально сотрудников, так как это грозит большими штрафами. Если во время проверки обнаруживается, что сотрудник не состоит на учете в Управлении по труду, фирма может получить штраф до миллиона крон.
Россиянам, украинцам и белорусам, желающим в дальнейшем эмигрировать, лучше не прибегать к нелегальному трудоустройству. При обнаружении грозит немедленная депортация и запрет на посещение страны на много лет вперед. На работе у вас при себе всегда должна быть копия трудового договора, чтобы в случае проверки без проблем пройти ее.
Нелегал, которого поймают в Чехии, сталкивается с:
- депортацией;
- запретом на въезд в Чехию и другие государства ЕС;
- штрафом до 1000 евро.
С каждым годом количество депортированных граждан растет. Большая их часть из Украины. Причиной тому – безвизовый режим, дающий возможность украинцам без проблем пересекать границы государства и находиться там сроком до трех месяцев.
Стоимость визы в Чехию в 2022 году различна для разных видов въездных разрешений. Она формируется из двух составляющих: консульский сбор самого Посольства плюс сбор за сервис и услуги визового центра. Цена визы в Чехию в 2022 году указана в таблице.
| Тип документа | Сколько стоит виза (консульский сбор) |
|---|---|
| Шенген, категория «C» | 35 евро |
| Шенген, категория «C», срочное оформление | 70 евро |
| Дети до 6-ти лет | Плата не берется |
| Национальная типа D | 2500 крон (или эквивалент в евро) |
| Национальная типа D, дети до 6-ти лет | Плата не берется |
Стоимость сервисного сбора на визу в Чехию составляет 25 евро. Суммы оплачиваются в рублях, расчеты происходят при ориентации на актуальный курс евро к рублю. Чтобы понять сколько стоит шенгенская виза в Чехию в 2022 году, надо сложить обе цены. На сайте Посольства Чехии есть обновляемая информация об актуальной стоимости консульского сбора.
В региональных офисах визового центра нет услуг по срочному изготовлению, то есть дополнительная цена чешской визы за срочность не берется.
Причины отказа в получении
Чехи демонстрируют лояльность по отношению к россиянам в визовых вопросах. Отказ получить можно, если не соблюдать требования к документам, к заполнению анкетного бланка и так далее. Если пакет документов покажется неубедительным для визовых офицеров Консульства, то тоже могут отказать и визу не оформить. Если правильно планировать свое путешествие, то рекомендуется это учитывать и обращать внимание на тонкости.
Шансы на одобрение большие, главное четко придерживаться инструкций по сбору бумаг и подаче заявки. Рекомендуется не допускать ошибок, обязательно подавать правдивую и убедительную информацию, соблюдать требования по наличию необходимой суммы денег на человека в финансовых документах.
Еще один важный вопрос – сколько стоит виза в Чехию повторно, если был получен отказ. Цены такие же как при подаче первого заявления. Когда виза оформляется повторно, то все суммы подлежат уплате еще раз.
Чем еще привлекательна Чехия для трудовой миграции
Помимо активно растущей экономики самого государства, есть несколько моментов, которые очень приятны гражданам России:
- Чехия входит в Шенгенскую зону, что позволяет легально путешествовать по ее странам;
- Чехия расположена практически в центре Европы, благодаря чему путешествия из нее становятся более доступными и менее утомительными;
- Оформление рабочей визы занимает совсем немного времени;
- Стоимость всех необходимых документов доступная и приемлемая для большинства граждан России;
- Есть возможность забрать с собой свою семью;
- Чешский язык имеет общие корни с русским, довольно легко понимается и учится;
- Старшее поколение чехов еще помнит русский язык;
- Средняя зарплата в Чехии составляет в районе 1000 евро. Согласно статистике, для женщин этот показатель чуть меньше, для мужчин – чуть больше.
Работа в Чехии по польской визе
Депортация из страны с шенгенским соглашением дело не редкое. В основном это происходит с людьми, которые оформляют польскую визу и по ней пересекают границу, а далее трудоустраиваются в Чехии. Па закону при получении визы пребывать требуется большую часть или временно на территории той страны, куда оформлялась виза. К примеру, въезжая на территорию Евросоюза по польской визе, вы должны большую часть времени находиться и работать именно там, а не в Чешской республике.
Проблемы, которые могут возникнуть:
- В случае нарушения вышеописанного правила заявитель получает пожизненный запрет на въезд в страны Шенгена.
- Официально оформленная командировка – единственный способ для благополучной работы в Чехии по визе.
Разрешение на трудовую деятельность
Получить доступ на трудовой рынок Чехии может лишь иностранец, имеющий разрешительные документы на право работать.
Заявление на разрешение оформляет иностранец, планирующий прибыть в Чехию для следующих целей:
- Трудоустройства на сезонные виды деятельности на срок до полугода в течение года.
- Осуществление предпринимательской деятельности.
- Устройства на работу на период не превышающий шести месяцев с целью повышения квалификации, либо стажировки.
- Трудоустройства лиц в возрасте до 26 лет для обмена знаниями между образовательными учреждениями.
- Трудоустройства на непродолжительное время, не превышающего трёх месяцев.