Что такое внутреннее совместительство

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое внутреннее совместительство». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Обеспечение безопасности трудовой деятельности — это самая приоритетная задача для работодателя. Поэтому законодательно установлены ограничения по приёму на дополнительную работу определённых категорий граждан, например, занятых в опасном или вредном производстве.

Условия найма по совместительству

Оформление сотрудника-совместителя на работу почти ничем не отличается от привычного порядка трудоустройства. Чтобы нанять исполнителя на дополнительную работу, необходимо:

1. определить сумму вознаграждения за труд;
2. определить график работы;
3. пройти медицинский осмотр;
4. подписать трудовой договор;
5. сделать запись в трудовую книжку (в ЭТК обязательно, в бумажную — по желанию нанимаемого лица).

Возможность одновременного совмещения и совместительства

Мы упомянули про законодательные ограничения по совмещению и совместительству, иных лимитирующих условий больше нет. Поэтому допускается:

• устройство по совместительству в ту же организацию, где ведётся основная работа;
• устройство по совместительству сразу на несколько предприятий;
• внутреннее совместительство и совмещение в одной организации.

При этом не должны нарушаться существующие ограничения (например, не более 4 часов работы в день для совместителя). В то же время возникшая нагрузка на работника должна позволять ему качественно выполнять свои обязанности и не наносить вред здоровью.

Все случаи совмещения и внутреннего совместительства должны правильно оформляться документально:

• с одним и тем же работником подписываются два трудовых договора — по основной деятельности и совместительству;
• табель учёта рабочего времени должен вестись отдельно — по основной работе и совместительству;
• оформлять отпуска и больничные нужно по совокупности доходов. У работника будет один больничный лист и один отпуск. В приказе на отпуск нужно указывать два основания.

Как происходит оформление совместительства и совмещения

В обоих случаях должен быть издан приказ по предприятию, подписанный руководителем и согласованный со службой кадров и с непосредственным руководителем (или руководителями) работника.

В случае работы по совместительству с работником подписывается отдельный трудовой договор, в котором обязательно отмечается факт совместительства, продолжительность рабочего времени, вопросы оплаты труда и тому подобное. По желанию работника в трудовой книжке могут отметить, что он выполняет работу по совмещению, такую запись производят по основному месту работы.

В случае выполнения работником работ по совмещению отдельного трудового договора не требуется, необходимо лишь письменное согласие работника на выполнение определенного вида работ в определенном объеме и на определенный срок. Дополнительный трудовой договор не подписывается, но оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В трудовой книжке работника никаких пометок о совмещении не делают.

Оплата труда. Чем отличается совмещение от совместительства?

В случае, когда работник выполняет работы по совместительству, оплату он получает регулярно и в зависимости от отработанного количества часов. Конечно, работодатель и работник по договоренности могут установить и иные критерии начисления заработной платы, но обычно учитываются именно отработанные часы.

При этом не стоит забывать, что если совместитель будет получать, например, такую же заработную плату, как и работники, выполняющие на предприятии основную работу, может подняться волна недовольства, вплоть до подачи жалоб в инспекцию труда. Чтобы этого избежать можно установить оплату труда, например, исходя из процента от выручки (если речь идет о работах, связанных с продажами) или исходя из количества произведенного товара (если речь идет о производстве) – тогда оклад, вне зависимости от его итоговой суммы, всем покажется справедливым. В том числе и Государственной инспекции труда.

Если же работник выполняет работы по совмещению, он получает не заработную плату, а доплату за выполнение дополнительных обязанностей. Обычно доплата зависит от выполняемой работы (сложности, объема и так далее). При выполнении работ за временно отсутствующего сотрудника доплата может составлять, например, процент от его оклада.

Кто не имеет право работать по совместительству и по совмещению

В заключение необходимо упомянуть, что не все категории работников могут быть совместителями. Положения закона о труде запрещают принимать на работу следующих совместителей:

• несовершеннолетних;
• сотрудников прокуратуры и полиции;
• правительственных, государственных и муниципальных работников
• сотрудников разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи;
• руководителей (за исключением внешнего совместительства с согласия собственника предприятия);
• судей и адвокатов;
• членов Совета директоров Центрального банка;
• выполняющих работы с тяжелыми и вредными условиями труда, либо управляющих транспортом и движением транспорта, если эти работники выполняют такие же обязанности по основному месту работы.

Работы же по совмещению не могут производиться в разных категориях и отраслях. При этом также необходимо учитывать, что для выполнения работ по совмещению (даже в смежных профессиях или должностях) работник должен обладать необходимой квалификацией и навыками.

Ограничения в работе по совместительству

Законодательно установлены следующие запреты на работу по совместительству (помимо указанных в таблице):

• лица, связанные с управление транспортными средствами и их движением (ст. 329 ТК РФ, постановление Правительства № 2349 от 29.12.20г.),
• руководители (ст. 276 ТК РФ),
• спортсмены и тренеры (ст. 348.7 ТК РФ),
• депутаты Госдумы ОФ (ст. 97 Конституции РФ),
• судьи (пп.5 п. 3 ст. 3 Закона РФ № 3132-1 от 26.06.1992г.),
• адвокаты (п. 1 ст. 2 Федерального закона № 63-ФЗ от 31.05.02г.),
• прокурорские работники (п. 5 ст. 4 Федерального закона № 2202-1 от 17.01.1992г.),
• военнослужащие (п. 7 ст. 10 Федерального закона № 76-ФЗ от 27.05.1998г.).

Трудоустройство по совместительству или совмещению имеет кардинальные отличия, наглядно представленные в таблице:

Характеристики	Совместительство	Совмещение
Заключение договора	Да	Нет (дополнительное соглашение)
Издание приказа по предприятию	Да, о приеме	Да, о совмещении
Присвоение табельного номера	Да	Нет
Учет рабочего времени в табеле	Да	Нет
Оформление новой личной карточки	Да	Нет
Отражение в трудовой книжке	Да	Нет
Рабочее время	Половина основной нормы	В пределах рабочего дня
Вознаграждение	Согласно отработанному времени или выработке	Фиксировано, в процентном или суммовом выражении
Предоставление отпуска	Да	Нет, но сумма учитывается в среднем заработке
Испытательный срок	Да, но условие применяется редко	Нет
Прекращение работ при приеме (возвращении на должность) постоянного работника	Да	Да
Учет работника при подсчете средней численности	Да, пропорционально ставкам	Нет, только в одинарном размере
Порядок увольнения	Уведомление за 2 недели	Уведомление за 3 дня

Наглядная разница между двумя видами заработка

Как вы уже поняли, имеют совместительство и совмещение основные различия. Таблица поможет сравнить их между собой и сделать правильный выбор при необходимости.

Условия работы	Работа по совместительству	Совмещение обязанностей
Место работы	Совместителем можно работать как на своей основной работе, так и совсем в другом учреждении.	Предполагает выполнение дополнительных обязанностей там, где находится основная работа.
Трудовой договор	Согласно Трудовому кодексу, заключение трудового договора является обязательным. Срок его действия может быть различным.	Новый договор не заключается, а вот письменное соглашение необходимо приложить. В нем прописываются временные рамки, на протяжении которых работник будет совмещать обязанности. Также указывается перечень дополнительного объема работы. Все это делается с согласия самого работника.
Испытательный срок	Длительность его может быть оговорена при собеседовании с работником, поэтому может иметь различную продолжительность.	Испытательный срок не предусмотрен.
Оформление на работу	Работник оформляется строго по форме N Т-1.	Достаточно одного приказа по основной деятельности о назначении на совмещение.
Трудовая книжка	Запись в ней должна производиться по месту основной занятости.	В трудовую книжку никаких записей не делается.
Личная карточка и личное дело	При внутреннем совместительстве нет необходимости вновь заводить личное дело, а карточку завести желательно. Внешнее совместительство требует оформления того и другого.	Сведения об обязанностях, которые буду выполняться по совмещению, можно указать в уже заведенной личной карточке, естественно, нового личного дела заводить не надо.
Оплата труда	Размер заработной платы будет напрямую зависеть от отработанного времени или выработки. Все это прописывается в трудовом договоре. Надо иметь в виду, что если работа осуществляется в местах, где положена надбавка или определенные коэффициенты, то они также учитываются при начислении.	Работа за совмещение оплачивается в виде доплаты к основной зарплате. Размер оговаривается и прописывается в соглашении. В этом случае коэффициенты и надбавки не предусмотрены.
Положенный отпуск	Если имеется работа по совместительству, то отпуск предоставляется в то же время, что и на основной работе.	Дополнительного отпуска не положено, отпускные выплачиваются с учетом доплаты за совмещение.
Некоторые ограничения	Для работы по совместительству имеются свои ограничения, которые ранее в статье были уже подробно рассмотрены.	Директор или генеральный директор может совмещать должности только при согласии совета директоров.
Сроки прекращения работы	Прекращение трудового договора может быть произведено согласно основаниям, которые прописаны в ТК статье 81.	Совмещение прекращается по истечении срока, который был прописан в соглашении. Работник, согласно ТК, имеет полное право отказаться от выполнения обязанностей по совмещению до истечения их срока прекращения, работодатель также имеет такое право. Только стороны должны уведомить друг друга об этом не менее, чем за три дня.

Наверное, теперь уже понятно, что такое совместительство и совмещение. Основные различия таблица показала более чем наглядно. Только можно дополнить, что при обоих видах деятельности обязательно заключается договор о материальной ответственности, если таковая предполагается.

Внутреннее совместительство

Далеко не всегда работодателю нужен сотрудник на полную занятость — и тогда решением становится прием совместителя. Как не допустить нарушений при трудоустройстве и правильно оформить внутреннее совместительство, расскажем в статье.

По Трудовому Кодексу (ст.60.1) устроиться на вторую работу вправе любой гражданин, если у него нет ограничений трудового права для совместительства. Это может быть совместительство в другой организации или внутри компании по основному трудоустройству.

Если гражданин трудится в одной компании, где у него основная работа, это называется внутренним совместительством. Для такого варианта трудоустройства внутри одной организации, прежде всего, необходимо понимать разницу между совмещением и совместительством.

Внутреннее совмещение отличается принципиально от совместительства тем, что работник выполняет дополнительные обязанности во время рабочего дня на своем основном месте за дополнительную плату без обязательного оформления трудового соглашения. Совместитель же, отработав день (смену) по основному трудоустройству, приступает к другой трудовой деятельности в выходные дни или во внерабочее время. Подробно все отличие этих видов разъясняет специальный материал на эту тему.

Не всем можно работать внутренними совместителями. Такая занятость запрещена гражданам:

• до 18-ти лет,
• работающим на тяжелом или вредном производстве при совмещении деятельности в подобных условиях,
• работающим по управлению транспортными средствами при совмещении аналогичной деятельности по управлению ТС или их движением.

Есть целые отрасли, работникам которых также запрещено совместительство. Это органы внутренних дел, государственные и муниципальные учреждения, прокуратура, суд, внешняя разведка, Банк России. Служащие указанных сфер имеют право на научную, педагогическую деятельность, исследовательскую работу.

Работая вдвойне, человек получает повышенную нагрузку. В день совместителю можно трудиться в пределах 4-х часов. В дни отдыха по основному месту работать по совместительству можно полный день.

Суммарно за месяц (другой отрезок времени) совместитель не может работать более половины месячной нормы времени или нормы за иной период учета.

Совмещение и совместительство: таблица различий

	Совмещение	Совместительство
Как оформляется	Дополнительным соглашением трудовому договору	Новым трудовым договором для совместителя
Какой приказ издается	О поручении дополнительной работы	О приеме на работу по совместительству
Когда работает	Во время, предназначенное для основной работы	В свободное от основной работы время
Как оплачивается	Согласуется сторонами самостоятельно в договоре (ст. 151 ТК)	Пропорционально отработанному времени или объему работ (ст. 285 ТК)
Как долго длится работа	В пределах обычной длительности рабочего дня	Не больше 4 часов в день, 20 часов в неделю
Если ли ограничения	Нет	Есть. Например, нельзя привлекать к совместительству несовершеннолетних или работников вредных и опасных производств (ч. 4 ст. 282 ТК)
Что по налогам и взносам	Сумма увеличивается пропорционально доплате	Как за еще одного сотрудника
Что с отпуском	Увеличиваются отпускные, дополнительный отпуск не положен	Предоставляется отдельный отпуск по совместительству. Его нужно использовать одновременно с основным
Как заполнять трудовую	Не заполняется	Совместительство в трудовой книжке отражать не обязательно. Это делают по желанию работника.
Как прекратить	Расторгается дополнительное соглашение с предварительным уведомлением за 3 дня.	Расторгается трудовой договор

Совмещение – это когда человек посреди рабочего дня помимо своих основных обязанностей исполняет еще и относящиеся к иной должности, исходя из норм статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Оно обладает характерными свойствами:

• Человек проделывает основную работу по трудовому договору.
• Добавочная работа не влечет необходимости подписания трудового соглашения.
• Добавочная работа исполняется в той же компании.
• Человек подрабатывает посреди рабочего дня.
• Дополнительная и основная работа – разнородные должности, присутствующие в штатном расписании.

Если дополнительная работа проделывается по должности, тождественной основной, происходит не совмещение, а увеличение масштабов работы. Объективных различий между этими терминами не существует, что явно из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Работа по совмещению должностей: оформление

Если сотрудник хочет и может работать сразу на 2 должностях в компании одновременно, то для него предпочтительнее вариант оформления дополнительных отношений с работодателем в виде совмещения должностей. Но для этого важно, чтобы специфика работы позволяла выполнять ее без освобождения от основной деятельности и на основном рабочем месте. Поэтому если вторая должность требует, например, перемещения с основного места работы (в другой цех), то такую дополнительную нагрузку на сотрудника следует оформлять как внутреннее совместительство, а не как работу по совмещению должностей.

Совмещение должностей компания может оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору сотрудника, в котором, в частности, будет прописано, какую должность он намерен совмещать, а также срок, в течение которого совмещение должностей будет иметь место (ст. 72 ТК РФ).

Кроме того, за работу по совмещению должностей работник должен, в силу ст. 60.2 ТК РФ, получать доплату, размер (или методику расчета) которой также следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Основаниями для составления такого соглашения при совмещении должностей являются следующие документы (в зависимости от того, кто инициатор совмещения):

• подписанное сотрудником предложение фирмы о совмещении должностей;
• заявление работника с просьбой разрешить совмещение должностей.

При этом фирме важно помнить, что в трудовой книжке специалиста, который совмещает несколько должностей, нет необходимости отражать факт совмещения, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена.

Кроме того, часто у компаний возникает вопрос: следует ли фиксировать время, потраченное специалистом на совмещаемую должность, в табеле учета рабочего времени? В соответствии с нормами трудового законодательства работа по совмещению в табеле отдельно не выделяется. Ведь совмещаемую работу сотрудник выполняет параллельно, в то же самое время, в которое он занят и основной работой. Поэтому в табеле учета рабочего времени нужно зафиксировать только часы, потраченные на основную работу.

Особенности внутреннего совместительства

Законодатель не запрещает сотруднику выбирать способ реализации своего трудового потенциала как внутри компании, так и за ее пределами. В зависимости от имеющегося образования, квалификации, опыта, сотрудник может занимать одновременно различные должности. Например, это могут быть должности рядовых работников (сантехник, дворник, столяр, электрик), специалистов (инженерные должности в различных отделах, специалист, бухгалтер, экономист и другие).

Внутреннее совместительство имеет определенные ограничения:

1. Трудиться можно фактически в любое время. Если по графику функции необходимо выполнять в одинаковый промежуток времени, необходимо отделить время основного труда от совместительства.
2. Для выполнения дополнительной работы может отводиться не более 4 часов ежедневно. А это означает, что 50% рабочего времени необходимо тратить на основной работе.
3. Норму часов можно превышать только когда рабочий график по разным должностям не пересекается (например, дневные смены и ночное дежурство).
4. Оплата труда осуществляется по каждой должности за фактически отработанное время. Учет такого времени возлагается на администрацию.
5. Оформляется приказом руководителя. Делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Следует отметить, что при данном виде совместительства сотрудник остается под полным контролем администрации. А это значит, здесь действуют одинаковые социальные гарантии. Исключение могут составлять ситуации, когда выполняемые трудовые функции кардинально отличаются.

Нужно обозначить, что совместительство внутри компании отличное решение в случае падения производства, когда нагрузка на каждого конкретного сотрудника существенно снижается. Так можно сохранить наиболее продуктивный персонал, провести процедуру повышения их квалификации непосредственно на рабочем месте.

Похожие записи:

• Тема: Увольнение по собственному желанию в период испытания
• Меры социальной поддержки молодых специалистов
• Маркировка продукции: правила и ГОСТы