Сокращение матери-одиночки в 2022 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение матери-одиночки в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодателю, планирующему сокращение, необходимо убедиться в наличии или отсутствии среди увольняемых лиц матерей-одиночек, изучить их личные документы, опросить и по возможности взять от них заявление, что они не обладают этим статусом. В судебных процессах работодатели часто мотивируют увольнение по сокращению тем, что женщина не поставила руководство в известность о том, что она в одиночестве воспитывает своего ребенка, и, таким образом, злоупотребила правом. Однако, как правило, суды такое объяснение не устраивает (см., например, решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 23.12.2016 по делу № 2-4552/2016). Предполагается, что именно работодатель должен выяснить и установить данный факт, прежде чем сокращать сотрудницу.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Работодатель не вправе начинать процедуру прекращения трудового договора с работницей, являющейся одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте 10 лет. Процедура увольнения, начатая ввиду отсутствия у работодателя достоверных данных о статусе женщины-матери, должна быть прекращена по получении соответствующих сведений.
В случае если мать не состоит в трудовых отношениях, гарантия, предусмотренная ч. 4 ст. 261 ТК РФ, должна быть предоставлена отцу, являющемуся в семье единственным кормильцем. Если же в трудовых отношениях состоят оба родителя, то данная гарантия предоставляется женщине.
Если работодатель расторгнет с работницей трудовой договор по основанию сокращения штата, она имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:
1) должностное лицо ‒ в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ в виде административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) юридическое лицо ‒ в виде административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет
Если работодатель все-таки уволил в связи с сокращением одинокую мать с ребенком до 14 лет либо многодетную мать, которая относилась к категории несокращаемых лиц, они вправе защищать свои трудовые права.
В первую очередь незаконно сокращенный работник может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе онлайн-способом.
Кроме того, работник вправе в течение 3 месяцев со дня, как узнал о нарушении своих прав, либо, если увольнение уже произошло, в течение месяца с даты приказа или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), обратиться в суд.
При этом следует иметь в виду, что госинспектор труда не имеет права выдавать работодателю предписание для обязательного исполнения, если по данному спору судом уже рассматривается исковое заявление или принято решение (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, обращаясь в суд с иском, одновременно защищать свои трудовые права через трудовую инспекцию работник не сможет.
***
Итак, в нашей статье мы рассмотрели вопрос, могут ли сократить с работы многодетную мать, а также могут ли сократить одинокую женщину с ребенком.
Когда теряется право на льготу
Общим основанием для утраты права на льготу при сокращении является достижение ребенком возраста 14 лет, либо совершеннолетие ребенка-инвалида. Этот факт подтверждается свидетельством о рождении или паспортом ребенка. Кроме того, утрачивает преимущество при сокращении при следующих обстоятельствах:
- если биологический отец ребенка доказал свое отцовство в судебном порядке и зарегистрировал этот факт в отделе ЗАГС;
- если женщина вступила в брак, а новый супруг дал согласие на усыновление или фактически признает себя отцом ребенка;
- если единственный ребенок умер, либо было отменено усыновление.
Женщина может попытаться скрыть указанные факты, чтобы сохранить рабочее место. Однако при выявлении случаев обмана она будет привлечена к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение дисциплины труда и должностных обязанностей, что может повлечь увольнение за виновные действия.
Любое нарушение трудовых прав, связанное с отказом в предоставлении льготы, дает основания для обращения в суд, либо иные уполномоченные ведомства.
Какую женщину считают матерью одиночкой?
Законодательство трактует понятие одинокой матери так: это женщина, воспитывающая и содержащая ребенка без какой-либо помощи со стороны отца. Одиночкой может быть признан и отец, правда, такая ситуация встречается в разы реже. Причины отсутствия поддержки и помощи со стороны мужчины могут быть самые разные:
- погиб;
- без вести пропал;
- был признан недееспособным (например, ввиду психического заболевания);
- был лишен или ограничен в правах на ребенка;
- из-за проблем со здоровьем не имеет возможности помогать ребенку и участвовать в его воспитании;
- был осужден и пребывает в тюрьме;
- добровольно отказался от ребенка и не хочет участвовать в его жизни.
Далеко не любая из этих ситуаций позволяет женщине получить статус матери одиночки. В Семейном Кодексе РФ определения понятию «одинокая мать» нет. Однако его можно найти в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 года. Оно применимо и в трудовом законодательстве, однако не позволяет получать социальные льготы. Согласно данному в письме определению, женщина считается матерью одиночкой, если:
- ребенок родился вне зарегистрированного брака (в том числе после 300 дней с момента расторжения брачных уз);
- родители ребенка не состоят и не состояли в браке;
- женщина усыновила ребенка одна (на практике такое происходит очень редко, так как получить разрешение в подобной ситуации крайне сложно);
- не было установлено отцовство ребенка;
- отец, указанный в свидетельстве, не является генетическим ребенку.
В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?
Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:
- Многочисленные дисциплинарные взыскания.
- Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
- Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
- Полная ликвидация предприятия.
- Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
- Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
- Обнаружен факт воровства.
- Прогул.
Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.
Уведомление центра занятости населения.
В соответствии с законом 1032-1 необходимо в определенные сроки уведомить о сокращении службу занятости. Это делается не позже, чем за 61 день до начала самой процедуры.
Если сокращение имеет массовый характер, срок станет больше на 1 месяц.
Для Уведомления также не предусмотрено никакой единой формы, поэтому каждая организация составляет его самостоятельно.
Главное, чтобы туда была внесена следующая информация:
- ФИО и должность матери одиночки, которую должны сократить,
- требования к квалификации и условия работы сотрудницы,
- дата составления уведомления,
- срок, отведенный для ее сокращения,
- ФИО лиц, заполнивших документ и их подписи.
Ответственность руководства при незаконном увольнении матери одиночки.
Руководитель организации должен помнить, что при сокращении нужно строго придерживаться закона. Ответственность за его неисполнение достаточно строгая.
Инспекция по труду, а также Прокуратура имеет полное право проводить внезапные проверки.
Если суд примет положительное для одинокой мамы решение, ее восстановят на прежнем месте работы либо выплатят денежное возмещение за ущерб.
Кроме того, работодателю грозит административная ответственность.
По российскому законодательству работодателю могут грозить следующие штрафы:
- 1000-5000 рублей придется выплатить должностным лицам,
- эту же сумму потребуют и с ИП либо приостановят работу предпринимателя не более чем на 3 месяца,
- 30000-50000 отдадут юридические лица или их деятельность приостановят на аналогичный предыдущему пункту период.
Если женщина одна воспитывает ребенка
Если руководитель хочет уволить мать одиночку с малолетним ребенком на руках, то сделать он это сможет только в связи с ликвидацией или по вине самой сотрудницы (например, из-за систематических опозданий или прочих серьезных нарушений трудовой дисциплины). При обычном сокращении штата такая женщина в качестве кандидатуры на увольнение рассматриваться не может – она должна быть исключена из списка.
А что делать работодателю, если мать одиночка – единственная на сокращаемой должности или он не хочет увольнять более опытных и квалифицированных сотрудников? Вариант тут только один – предложить ей другую работу на предприятии. Она должна подходить ей по медицинским показаниям. Лучше, если за сотрудницей сохранится и прежний размер заработной платы, тогда будет больше шансов на то, что она согласится. В противном случае отказ от новой должности не даст работодателю права провести сокращение.
Регламентирующие законы
На основании ст.96 ТК РФ мать-одиночку запрещено привлекать к работам в ночное время без ее письменного согласия вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 5-ти лет.
Кстати, данная норма распространяется и на отцов, воспитывающих детей без помощи матери.
Также в порядке ст.259 ТК РФ женщин запрещено привлекать и к работе в выходные дни либо за пределами установленной смены и направлять в командировки без соответствующим образом оформленного согласия.
В порядке ст.93 ТК РФ одинокой матери по ее заявлению обязаны установить сокращенный рабочий день, причем отказать работодатель не имеет права, если женщина воспитывает ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет. И в соответствии со ст.262.1 ТК РФ женщине воспитывающей ребенка инвалида еще и отпуск предоставляется в удобное время.
Также на основании ст.261 ТК РФ сотрудницу, осуществляющую родительские обязанности в одиночку, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатного расписания и, как следствия, сокращения некоторых должностей до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 14 лет. А в случае, если женщина воспитывает в одиночку ребенка-инвалида — до 18 лет.
Составление приказа и заполнение кадровых документов.
Распорядительный документ выпускается и публикуется по стандартной схеме. Для этого существует специальная форма Т-8.
Однако надо помнить, что распоряжение об увольнении можно составить исключительно после заблаговременного уведомления работника о нем.
В правильно заполненном документе должна быть указана следующая информация:
- день сокращения,
- наименование компании,
- личные данные сотрудницы: ФИО, табельный номер, должность, отдел,
- причина увольнения – в связи с сокращением,
- ссылки на законы,
- номер и название Приказа, по которому правомерно произвести это действие,
- дата составления Приказа,
- подпись одинокой мамы, подтверждающая, что она ознакомлена с бумагой,
- список ответственных людей, их подписи.
Трудовую книжку одинокой маме выдадут в последний день ее работы. Прежде чем это сделать, отдел кадров обязан внести в нее запись о сокращении.
В записи должна содержаться:
- дата составления распорядительного документа,
- его номер,
- ссылка на соответствующий закон,
- причина увольнения.
Регламентирующие законы
На основании ст.96 ТК РФ мать-одиночку запрещено привлекать к работам в ночное время без ее письменного согласия вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 5-ти лет.
Кстати, данная норма распространяется и на отцов, воспитывающих детей без помощи матери.
Также в порядке ст.259 ТК РФ женщин запрещено привлекать и к работе в выходные дни либо за пределами установленной смены и направлять в командировки без соответствующим образом оформленного согласия.
В порядке ст.93 ТК РФ одинокой матери по ее заявлению обязаны установить сокращенный рабочий день, причем отказать работодатель не имеет права, если женщина воспитывает ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет. И в соответствии со ст.262.1 ТК РФ женщине воспитывающей ребенка инвалида еще и отпуск предоставляется в удобное время.
Также на основании ст.261 ТК РФ сотрудницу, осуществляющую родительские обязанности в одиночку, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатного расписания и, как следствия, сокращения некоторых должностей до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 14 лет. А в случае, если женщина воспитывает в одиночку ребенка-инвалида — до 18 лет.
Могут ли сократить мать-одиночку?
Ст. 261 ТК РФ предусматривает некоторые привилегии для отдельных категорий сотрудников при расторжении трудовых договоров. В частности, в данной статье законодатель указывает на недопустимость увольнения женщин, обладающих указанным выше статусом, воспитывающих ребенка, не достигшего четырнадцатилетия или ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия.
Гарантии, предусмотренные указанной статьей для матерей-одиночек, распространяются также на случаи сокращения работника, имеющего ребенка-инвалида, если такой работник является единственным кормильцем ребенка, а последний не достиг восемнадцатилетия.
После рассмотрения Конституционным судом обращения многодетного отца, уволенного по сокращению, в указанную статью были внесены изменения, в соответствии с которыми предоставляемые данной статьей гарантии распространяются и на отцов, если они:
- воспитывают без матери ребенка, не достигшего четырнадцатилетия;
- воспитывают без матери ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия;
- являются единственным кормильцем ребенка, не достигшего трехлетия, в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии, что мать детей не трудоустроена.
Кроме того, ч. 5 ст. 23 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» предусматривает для одиноких матерей, сыновья которых проходят военную службу по призыву, дополнительную гарантию при сокращении в организации в виде преимущественного права на оставление на работе.
Могут ли по закону уволить одинокую маму с работы?
Одинокими матерями в России признаются женщины, воспитывающие детей без супруга (второго родителя). Согласно статьям 261 и 263 ТК РФ матерей-одиночек, у которых на иждивении находятся дети в возрасте до 14 лет, сократить невозможно. Такими же привилегиями обладают и одинокие отцы.
Однако есть исключение из вышеуказанных правил. Сокращение допустимо:
- Если организация полностью прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.
- Когда ребёнку сотрудницы исполниться 14 лет, женщина может быть сокращена в общем порядке.
- Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ).Если одинокую мать не устраивает предложенная вакансия и сотрудница отказывается от неё, то этот момент фиксируется в письменной форме. В такой ситуации трудовой контракт признаётся недействительным.
Подробнее о том, можно ли уволить мать-одиночку и о нюансах процедуры читайте .
Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей
- работодатель намерен возложить на персонал сразу несколько должностей, при этом он устанавливает им надбавки к зарплате за счет экономии соответствующего фонда;
- производство становится более автоматизированным, нет необходимости в большом количестве рабочих рук;
- фирма меняет профиль;
- компания снижает объемы производства.
- беременных;
- матерей, у которых есть дети младше 3-х лет;
- женщин, которые самостоятельно воспитывают ребенка младше 14 лет;
- сотрудников, которые находятся в декрете или в отпуске по уходу за малышом до 3 лет;
- работников, которые считаются единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет.
Особенности увольнения работницы
Пункт 5 статьи 81 ТК РФ позволяет расстаться даже с работающей матерью-одиночкой, если она не единожды нарушила исполнение своих трудовых обязанностей или трудовую дисциплину.
Чтобы не попасть впросак и оформить увольнение по всем правилам, необходимо выполнить последовательно целый ряд действий, прежде чем уволить, нарушившую дисциплину сотрудницу, являющуюся одинокой мамой.
Последовательность шагов для увольнения по данной статье продемонстрирована в таблице ниже.
| что делать при нарушении | срок исполнения | примечание |
| Потребовать объяснительную | 2 рабочих дня | Если объяснительная не представлена, то составить акт |
| Вынести дисциплинарное взыскание, издав приказ | До истечения 1 месяца со дня совершения проступка | При наличии профсоюза должно быть запрошено мнение его выборного органа. Дни болезни и отпуска не включаются в месячный срок |
| Объявить приказ нарушительнице дисциплины под роспись | В течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа, не считая дни, когда сотрудница отсутствовала на работе | Если последовал отказ поставить подпись, то это следует заактировать |