После декрета заставляют уволиться. Как лучше поступить?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «После декрета заставляют уволиться. Как лучше поступить?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если сотрудница официально находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком отпуске, то уволить ее работодатель не вправе. Исключения — основанное на собственном желании заявление, написанное такой сотрудницей, либо взаимное соглашение двух сторон.
Если такого рода заявление (из числа исключений) оформлено, отозвать его будет невозможно. Оспаривание в судебной инстанции также к положительному результату не приведет, поскольку доказать факт навязывания данного решения руководством практически невозможно. А потому при отсутствии желания закончить трудовые отношения не следует изъявлять согласие на расторжение трудового договора из категории «по соглашению сторон».
Работодатель правомочен уволить сотрудника на основе своей инициативы лишь в пяти исключительных ситуациях.
Для нанимателя главную трудность, если женщина увольняется сразу после окончания декрета, составляет правильный расчет суммы оплаты за отпуск, который не был использован.
Здесь нельзя забывать об установленных правилах:
- компенсация должна быть выплачена за каждый день неотгулянного отпуска,
- срок, в течение которого женщина находилась в декретном отпуске, засчитывается в стаж, но при этом не оказывает влияния на расчет отпускных дней (если отпуск был полностью использован до начала декрета, дополнительных дней работнице не полагается, невзирая на включение декрета в срок стажа),
- сумма выплат подсчитывается по общим правилам: в расчет принимается средний заработок и число дней, полагающихся в качестве отпуска.
Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора. Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя. Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом. Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей. Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности. Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. 81 ТК. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.
Как свидетельствует практика, большинство недоразумений и неоднозначных фактов трактуется в пользу наемного лица. Доказательством этого утверждения можно считать немалый процент положительных решений в трудовых спорах.
Расчёт при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: компенсация
Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:
Компенсации за увольнение по уходу за ребенком до 3-лет выплачиваются не всем мамам, а только отдельным группам уволившихся. Здесь также важно понимать, как уволиться, и можно ли уйти сразу после декрета или по окончании отпуска, который сотрудница брала, чтобы ухаживать за младенцем.
Декрет — это время, когда женщина в положении и готовится к родам, а выходные по присмотру за детьми до трех лет даются только после родов. Минимальный отпуск на время декрета составляет суток.
Выходные по уходу за детьми предоставляются на 3 года, и такой отдых женщина может прекратить в любой момент, и начать работать, в отличие от декрета.
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Если ребенку еще не исполнилось 3 лет, то уволить сотрудницу по инициативе работодателя нельзя. Но есть исключение из этого правила.
Например, если женщина работает по срочному договору. Продление такого договора возможно по инициативе декретницы каждые три месяца по собственному желанию на весь период беременности. Для этого достаточно каждые три месяца писать заявление на имя работодателя. Если заявление вовремя не подано, то уволить работницу работодатель имеет полное право.
Сразу после родов уволить такую сотрудницу возможно, так как на продление срочного договора отпуск по уходу никакого влияния не имеет.
Для увольнения работодатель обязан поставить в известность сотрудницу в письменном виде за три дня до увольнения.
Другим поводом для увольнения женщины в декрете является ликвидация компании. Однако срок уведомления тут составляет 2 месяца. За этот период проводятся все выплаты и компенсации.
Увольнение по собственному желанию
Основной причиной такого увольнения являются семейные обстоятельства.
Уволится женщина может как сразу после отпуска, так и во время.
Технология увольнения следующая:
- подача заявления работодателю на увольнение за две недели до намеченного срока увольнения;
- оформление приказа об увольнении;
- делается запись в трудовой книжке.
Требования к заявлению:
- только в письменном виде, не на компьютере;
- форма стандартная;
- заполняется в двух экземплярах.
Особенности приказа об увольнении:
- в приказе об увольнении прописывается основная причина и дата освобождения от работы;
- на основании записи в приказе отметка проставляется в трудовой книжке;
- приказ оформляется по форме Т-8.
Особенности записи в трудовой книжке:
- основания для увольнения, которые могут быть указаны.
| Ссылка на статью ТК РФ | Описание |
| Ст.77п.3 | По собственному желанию |
| Ст.77 п.2 | Истечение срока действия договора |
| Ст.81 п.1 | Ликвидация компании |
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка № 1. Начальник может отказаться выдавать трудовую книжку и прочие документы. Если такое произошло, следует обращаться в суд, так как невыполнение подобных требований работника грозит компании штрафом до 500 т.р.
Ошибка № 2. Сотрудница вышла из декрета и решила уволиться, не проработав ни дня. Ей отказываются выплачивать компенсацию за отпуск, так как она не работала весь прошлый год. Но, если в расчетном периоде не было заработка, то для расчетов берут предшествующий период.
Подведем итоги. Современное российское законодательство является достаточно гуманным в отношении беременных женщин и тех, которые находятся в декрете. Эта категория граждан защищена от разных неприятностей. Самая главная льгота — это сохранение рабочего места. Однако в случае, когда женщина хочет уволиться, закон позволяет получить ей все необходимые компенсации от работодателя и выплаты.
Подготовка и начало материнства дает правовую защиту от расторжения договора на основе ст.261 ТК РФ. Увольнение после декрета происходит на общих основаниях.
Может ли работодатель отказать в уходе сразу по окончании декрета?
С точки зрения закона начальство не вправе отказать женщине, вышедшей после декрета, в желании уволиться. Но на практике бывают случаи, когда работодатель не хочет отпускать сотрудницу по тем или иным причинам. Важно знать, что у него на это нет никаких оснований.
Подробно о том, можно ли уволить женщину работника после ухода за ребенком до 3 лет и как это сделать, читайте в нашем материале.
Максимальный период, на который начальник может законно удержать работника, равен четырнадцати дням с даты подачи заявления на увольнение по собственному желанию. В статье 80 ТК РФ чётко прописано, что руководитель должен уволить сотрудника, подавшего такое заявление.
Увольнение после декрета по собственному желанию
Женщина имеет законное право покинуть рабочее место как до ухода в отпуск по БиР, так и сразу после него, как до оформления отпуска по присмотру за маленьким ребенком, так и сразу по его окончании. Для отдела кадров или бухгалтерии предприятия, на котором работает сотрудница, желающая прекратить трудовые отношения сразу после декрета по собственному желанию, процедура оформления увольнения не отличается от прочих освобождений от должности любых других сотрудников. Не придется даже как-то оформлять отзыв из отпуска, тем более что работодатель просить выйти из декретного отпуска не имеет права.
Женщина, пребывающая в декрете, не должна отрабатывать положенные другим сотрудникам 2 недели в случае, если она объявила о своем увольнении как минимум за 14 дней до окончания ее отдыха.
Уведомить начальство о прекращении трудовых отношений можно как лично, так и заказным письмом. Второй вариант окажется весьма удобным, если женщине не с кем оставить ребенка, и когда окончательный расчет должен поступить ей на банковскую карту. Единственное, придется прийти лично за трудовой книжкой (можно отправить третье лицо с доверенностью).
Если заявление подается лично, сотрудник оставляет у себя второй экземпляр с отметкой об ознакомлении, датой, входящим номером, инициалами и должностью работника, принявшего бумагу. Затем заявление подписывается начальством вне зависимости от его желания отпускать служащего. После этого документ идет к сотруднику отдела кадров, а бухгалтер на основании приказа проводит окончательные подсчеты полагающихся уволенному служащему сумм. Если под уходом по собственной воле скрывается принуждение к увольнению, исходящее от начальства, сотрудница вправе обратиться за защитой своих прав в суд.
Если права в процессе увольнения были нарушены, молодая мать имеет право их защитить посредством обращения в суд.
Если увольнение произошло, но директор не отдает матери документы и не вносит туда текст про увольнение, то в данной ситуации наилучший способ защитить себя — это обратиться в суд. Тут поступки начальника квалифицируются в качестве сокрытия имущества и личных документов, фактически принадлежащих уволившемуся сотруднику.
Возможна ситуация, когда директор хочет уволить молодую мать, но пытается скрыть, что лишение работы происходит по его инициативе. Это может происходить, например, в такой форме, когда он угрозами заставляет подписать заявление.
Защитить себя можно и тут. Защиту своих прав рекомендуется начать с того, чтобы обратиться в Трудовую инспекцию. При этом бывают ситуации, когда избавиться от проблемы можно благодаря только одному звонку от инспектора.
Иногда руководитель поступает так, что в документ вносится текст, ссылающийся на другое юридическое основание, чем было на самом деле. Тут речь идёт о фальсификации данных и поддельных документах. Защитить себя при этом можно, пожаловавшись в суд.
Санкции к работодателю-нарушителю
Чтобы понимать в каком случае нужно защищать свои интересы требуется ознакомиться с основными действиями руководства организации, считающимися неправомерными. Итак, к таковым относят:
- Увольнение работницы, имеющей детей, не достигших трехлетнего возраста.
- Принуждение к формированию заявления об увольнении по собственному желанию.
- Подделка документов и расторжение соглашения в одностороннем порядке с формулировкой «по собственному желанию» либо «по соглашению сторон».
- Отказ от выдачи документации в последний рабочий день. Подобные действия могут быть связаны как с намеренным сокрытием бумаг, так и с их утратой (порчей).
Сведения о несоблюдении действующих норм права предприятием-нанимателем передаются в Трудовую инспекцию. Чаще всего на данном этапе претензии работодателя сводятся на нет. Однако в некоторых ситуациях дело доходит до прокуратуры и до судебной инстанции. Стоит заметить, что инспекция по труду проверяет не только информацию по обращению декретницы, но и соблюдение интересов других лиц, занятых в организации.
При рассмотрении жалобы в суде требования сотрудника практически всегда удовлетворяются. Работодатель, в свою очередь, обязывается:
- восстановить человека в должности;
- оплатить работнику сумму в счет компенсации времени простоя;
- осуществить выплату за нанесенный ущерб.
Также инстанция вправе привлечь нанимателя к ответственности в рамках КоАП, в частности, по п. 1 ст. 5.27, назначив следующие штрафы:
| Юрлицам | Должностным лицам и ИП |
| 30000 — 50000 руб. | 1000 — 5000 руб. |
Увольнение после декрета по собственному желанию
К моменту окончания декретного отпуска у работника может и не возникнуть желания продолжать трудовые отношения. Поэтому вместо возвращения на рабочее место он пишет заявление об увольнении.
Работодатель также поставлен в проблемную ситуацию. Ведь декретное рабочее место уже занято другим сотрудником, которого нужно уволить при выходе основного работника.
Конечно, можно предложить декретнице или замещающему сотруднику другую работу, но подходящая вакансия может и не найтись. Кроме того, наличие маленького ребенка в семье предполагает и различные дополнительные проблемы, от обычных болезней до необходимости уделять много внимания воспитанию ребенка. А это не самым лучшим образом сказывается на выполнении трудовых обязанностей.
К тому же за время декретного отпуска, работник теряет полностью или частично свою квалификацию. Следствием чего является необходимость дополнительного адаптативного периода, обучения или аттестования вернувшегося из декретного отпуска сотрудника.
Часто наниматели сами вынуждают декретницу писать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы избежать всех перечисленных проблем. Однако такая практика незаконна.
Избыточное давление и принуждение к увольнению является основанием для жалобы в ГИТ. А в случае состоявшегося расторжения трудовых отношений их можно восстановить в судебном порядке и получить компенсацию за незаконное увольнение.
При увольнении женщины в период декретного отпуска в обязательном порядке осуществляется перерасчет отпускных. Данная операция производится в следующем порядке:
- Определяется количество дней, которые женщина не использовала, как собственный законный отпуск до декрета. При этом в расчет принимается каждый год, которые был отработан на предприятии.
- К количеству полученных дней прибавляются даты, что были отработаны во время декрета. Здесь важно учитывать, что речь ведется о периодах, прописанных в больничном листе. Сам отпуск, который связан с уходом за ребенком до трех лет, в данный расчет не берется.
- Прибавляются дни, которые положены женщине наряду с основным отпуском. Сюда можно отнести дни, выделенные на собственное восстановление и оздоровление.
«Опять больничный?! Такая нам не нужна!»
Маленькие дети часто болеют. Никуда от этого не денешься. Особенно когда только начинают ходить в садик.
Уволить маму малыша до 3 лет нельзя!
Исключения:
— ликвидация организации;
— грубые нарушения трудовой дисциплины (пьянство, воровство и т.п.);
— аморальный поступок, физическое или психическое насилие над подопечным (для учителя, воспитателя, преподавателя);
— подача поддельных документов при трудоустройстве.
Все то же самое касается:
— матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
— папы ребенка-инвалида до 18 лет;
— папы малыша до 3 лет в многодетной семье, если работает только он.