Запрет на увольнение беременных женщин
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Запрет на увольнение беременных женщин». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Законом Республики Казахстан запрещен найм беременных женщин и кормящих матерей на работу, которая может нанести вред здоровью. Для беременных женщин запрещена ночная и сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, для беременных женщин на сроке двенадцати и более недель также запрещена и сменная работа. Женщин в положении нельзя отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска. И от командировки беременные женщины тоже вправе отказаться.
1. Заявление
2. Документ, удостоверяющий личность
3. Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка акима сельского округа, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации).
4. Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.
5. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции. Открыть счет можно в любом банке, либо в других организациях, осуществляющих банковские операции, таких как АО «КазПочта».
6. В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.
7. В случае установления опеки (попечительства), представляется документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком.
Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:
— по беременности и родам – не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;
— по уходу за ребенком до 1 года – не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.
Как правильно зафиксировать факты отсутствия на рабочем месте для дисциплинарного взыскания?
Чтобы зафиксировать факт отсутствия работника, необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:
- Позвонить работнику и выяснить причины столь долгого отсутствия (при его продолжительности более четырёх часов).
- Если телефонный звонок не удался или полученный ответ был не убедительным, необходимо искать минимум двух людей, которые могли бы подтвердить отсутствие беременной на рабочем месте.
- Далее составляется соответствующий акт.
- После того как прогульщица выйдет на работу, необходимо потребовать объяснительную в письменном виде.
- Взять документы, подтверждающие отсутствие работника (при их наличии).
- Если беременная не желает писать объяснительную записку, необходимо составить дополнительный документ, в котором зафиксировать этот факт при наличии двух свидетелей.
На составление объяснительной записки работнику предоставляется два дня.
Отсутствие объяснения и подтверждения причины неявки на работу удостоверяют, вместе с актами, факт прогула.
Трудовое законодательство устанавливает, что уволить за прогул в обычных обстоятельствах администрация может в течение 1 месяца с момента обнаружения этого нарушения, но не позднее 6 месяцев с момента совершения.
Обычно беременная после самих родов оформляет отпуск по уходу, и он длится от 1,5 до 3 лет. К моменту его завершения период привлечения к ответственности уже истечет, а потому уволить за прогул, который был совершен еще до родов не получится.
Если же администрация сделает это, то работница имеет право обратиться за восстановлением своих прав в суд. Обычно в таких ситуациях суд становится на сторону сотрудника, и присуждает восстановление на рабочем месте и выплату всех необходимых компенсаций.
Внимание! С другой стороны, иногда случаются ситуации, когда женщина выходит на работу уже через 2-3 месяца после родов. В этом случае, если прогул произошел за 1-2 месяца до родов, и был зафиксирован в установленном законом порядке, администрация имеет право осуществить увольнение за нарушение.
Завершение срочного договора
Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.
Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности. Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:
- подтвердить её справкой медицинского учреждения;
- написать заявление с просьбой продлить договор;
- если работодатель попросит, каждые три месяца официально подтверждать беременность.
Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.
Преимущества беременных женщин в труде
Наступление беременности не должно ассоциироваться с началом проблем на работе, наоборот, этот период в жизни женщины защищается законодательством и, более того, предполагает ряд преимуществ:
- отсутствие командировок и дополнительных отработок;
- право на прохождение обязательных медицинских обследований в рабочее время без потерь заработной платы;
- снижение нормы выработки или перевод на более легкую работу;
- право на составление индивидуального графика работы;
- защита от увольнения на период беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком;
- право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
Если про уменьшение нагрузок, отпуск и составление индивидуального графика многие знают, и эти меры более-менее соблюдаются, то, что касается увольнений и принятия на работу беременных женщин, то здесь, к сожалению, очень часто эти правила не работают. В особенности это касается, приема на работу женщин в интересном положении.
Можно ли беременную уволить за прогул
Во время вынашивания ребенка работающая женщина освобождается от тяжелых физических нагрузок, сверхурочной работы, вредных условий труда, служебных командировок. Рабочий день по желанию сотрудницы может быть сокращен до 6 часов. Если работа связана с компьютером, до 3 часов. Это не полный перечень предоставляемых гарантий. Согласно 261 ТК России беременную нельзя уволить, кроме случаев, когда работодатель прекращает деятельность и предприятие ликвидируется. Других оснований для расторжения трудовых отношений законом не предусмотрено.
Узнав о беременности, некоторые руководители стремятся расстаться с работницей и оформить увольнение до предоставления медицинской справки. Эти действия бесполезны, так как по закону важен сам факт беременности, а не момент ее подтверждения и уведомления начальства.
Если прогулы были зафиксированы до того, как женщина сообщила о своем положении, поводом для увольнения это не является. Отсутствие информации не лишает сотрудницу гарантированных государством льгот. Начатая процедура увольнения должна быть приостановлена сразу после того, как будет предоставлено медицинское заключение. Если наличие справки не останавливает руководство, для защиты прав и интересов беременная женщина может обращаться в суд.
Уволиться по собственному желанию будущая мама может в любой момент, но склонять её к уходу и принуждать написать заявление, работодатель не вправе. За это предусмотрено административное наказание. Если действия руководителя признают неправомерными, по ст. 145 УК РФ возможно наказание: штрафные санкции (до 200 тыс. руб.) и принудительные работы (до 360 часов).
Правила оформления прогула беременной сотрудницы
Несмотря на то, что нанимателям запрещено применять к женщинам, находящимся в положении, определенные виды санкций, выявленные нарушения все равно должны быть документально зафиксированы. В случае прогула, руководитель должен оформить соответствующий Акт, который будет являться основанием для применения к сотруднице иной меры воздействия. Документ разрабатывается специалистом отдела кадров или же самим работодателем, и содержит следующие данные:
- Личные сведения о сотруднице-нарушителе;
- Дата отсутствия женщины на рабочем месте;
- Период отсутствия сотрудницы в организации (количество часов);
- Показания коллег, которые могут располагать информацией о причине отсутствия женщины;
- Личные данные работников, которые могут точно указать причины нарушения сотрудницей трудового распорядка;
- Указание должности сотрудника, который разработал данный документ, а также постановка его личной подписи на Акте;
- Необходимость ознакомления беременной женщины с документом.
Акт не может быть составлен единолично одним начальником предприятия, в процедуре его оформления и подписания должны присутствовать другие сотрудники, являющиеся свидетелями нарушения.
Прогулы при беременности
Законодательство настолько защищает права беременных работниц, что некоторые недобросовестные люди считают себя вправе этим пользоваться. Понятно, что беременность — это сложный период со всех точек зрения. Она может сопровождаться плохим самочувствием, хронической усталостью, слабостью, тошнотой и прочее.
Будущие мамы пользуются такими привилегиями, как:
- посещение женской консультации в рабочее время без потери заработной платы и риска увольнения;
- возможность безнаказанно не появиться на работе ввиду плохого самочувствия;
- изменение графика работы по более удобному сценарию (укороченная смена, перевод на более легкую работу и прочее);
Часто придаются огласке ситуации, когда предприятие незаконным путём уволило беременную, нарушив тем самым ее права, и она с чувством собственного достоинства, вынуждена восстанавливать справедливость в суде. Гораздо реже встречаются истории о беременных нарушительницах.
Существуют частные случаи, когда женщина, будучи в положении просто перестает появляться на работе без объяснения причин и предоставления каких-либо документов.
В каких случаях увольнение беременной возможно?
Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:
- полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
- прекращение функционирования ИП;
- истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.
Права и гарантии беременных на работе
- Статьи 64, 70 ТК – оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта. Например, запрещено:
- отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью;
- устанавливать испытательный срок для беременных женщин.
При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы:
- неполное рабочее время (уменьшается количество часов работы за смену, принятое для данной категории трудящихся;
- неполная неделя (уменьшается число рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников недели), длительность смены остается такой же;
- сочетание режимов: допускается трудовым законодательством, при этом уменьшается число часов работы в смену, установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении числа рабочих дней в неделю.
Женщина может направить запрос работодателю с просьбой об определении ей неполного рабочего дня при трудоустройстве, а также в дальнейшем, если поймет, что полный график дня труден для нее. Согласно статье 93, ч. 1 работодателю ничего не остается, как удовлетворить просьбу. Неполное рабочее время может быть определено как без ограничения срока, так и в любой удобный срок.
- Особые условия труда
Это ряд положений, прописанных в ТК РФ, запрещающих работодателю привлекать женщин в положении:
- к работам в сутки, к работам сверхурочного характера;
- к работам в нерабочие дни;
- к работе вахтовым методом.
По статье 259, п. 1 женщин в состоянии беременности работодатель не может посылать в поездки служебного характера. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф
- период, в течение которого женщина в положении выполняет более легкую работу, несмотря на это, труд должен быть оплачен по предыдущей работе, которая может быть намного сложнее;
- период, в течение которого работница освобождена от трудовой деятельности из-за вредного воздействия на нее опасных производственных факторов. Эти дни должны быть обязательно оплачены;
- время обследования в медицинском учреждении (обязательное, диспансерное).
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1: Беременная женщина находилась на больничном, в день выписки явиться за листком нетрудоспособности не смогла по причине выхода замуж, пришла за ним спустя три дня, работодатель утверждает, что это прогул и грозит увольнением, правомерно ли это?
Ответ: Если бы обстоятельства были иными, то это считался бы прогул, поскольку как минимум необходимо предупредить о свадьбе работодателя и о дате окончания больничного, но в вашем случае с беременностью уволить вас за это не имеют право, закон на вашей стороне, но дисциплинарные взыскания вполне могут применить, как вариант запись в трудовой о прогуле либо лишение премии.
Вопрос №2: Нахожусь на раннем сроке беременности, на работу пока не сообщала, плохо себя чувствовала и не вышла два дня на работу, в медицинское учреждение не обратилась, теперь меня хотят уволить за прогул, как быть?
Ответ: В первую очередь необходимо обратиться в женскую консультацию за справкой о том, что вы беременны и предоставить ее работодателю, это будет подтверждением того, что вы отсутствовали не просто так, а лучше извещайте начальство заранее или хотя бы по факту, во избежание ненужных дрязг.
Можно ли наказать беременную за прогул, не увольняя?
Если будущая мать злоупотребляет своими правами и допускает отсутствие на работе без уважительных причин, ее поведение квалифицируется как прогул. Уволить же ее за это нельзя. Однако ст. 261 запрещает применять к беременным только один вид дисциплинарного взыскания — увольнение, в части остальных видов дисциплинарных наказаний, предусмотренных ст. 192 ТК, таких ограничений нет. Таким образом, работодатель не обязан закрывать глаза на беспричинное отсутствие работницы и вместо увольнения беременной прогульщицы вполне может объявить ей выговор или замечание.
Кроме того, даже не применяя дисциплинарного наказания, работодатель вправе не назначить такой сотруднице премиальных и иных выплат, не гарантированных законодательно. Такие меры сами по себе могут стимулировать прогульщицу добросовестно выполнять свои обязанности.
Могут ли уволить беременную женщину по собственному желанию
В трудовом законодательстве предусмотрены отдельные гарантии, направленные на обеспечение защиты трудовых прав беременных женщин. Параллельно с этим в ТК РФ (далее – Кодекс) содержится норма, предоставляющая возможность любому работнику расторгнуть трудовые правоотношения по личной инициативе.
Каким образом взаимодействуют эти два принципа, и вправе ли сотрудница в положении рассчитаться с работы при возникновении у нее такого желания? Какая ответственность ждет того работодателя, который целенаправленно воздействовал на беременную, склоняя ее к увольнению?
Обратите внимание! Кодекс в статье 261 определяет запрет инициации работодателем увольнения сотрудницы в положении, но в то же время содержит указания на случаи исключения из данного правила:
- при прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности, или же когда организация, где работает беременная женщина, подлежит ликвидации в установленном законом порядке (ликвидация может происходить как по инициативе организации, так и согласно решению суда),
- когда женщина трудоустроена по условиям трудового договора с замещением основного специалиста на период его отсутствия, однако при условии, что работнице нельзя будет подобрать взамен другую работу, которую бы она могла выполнять с акцентом на состояние своего здоровья.
В любой другой ситуации, не оговоренной в указанных исключениях, увольнение будет запрещено, а при его проведении – незаконно.
Когда работница в положении заключила срочный договор, однако действие его подходит к концу, работодатель должен продлевать его срок вплоть до момента родов или же до завершения предоставленного отпуска в связи с беременностью (родами).
Увольнение во время декретного отпуска
Так как законодательство прямо запрещает рассчитывать с занимаемой должности беременных женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то уход таких категорий работников возможен только по их желанию, или когда организация прекращает функционировать.
Следует различать два смежных понятия: «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком». Первый оформляется с предъявлением больничного листа, в общем на 140 (сто сорок) дней (половина этих дней предоставляется до родов, половина – после). Число указанных дней может изменяться в зависимости от течения родов, ведь не исключены осложнения, многоплодность и т. д.
Второй оформляется для ухода за рожденным ребенком, пока ему не исполнится три года. Действовать он начинает с момента окончания предыдущего (по больничному листу), когда роженица оформит пособие по уходу за малышом до исполнения ему 1,5 лет.
На период данных отпусков каждая организация, согласно трудовым нормам, сохраняет рабочее место для женщины.
Допустимо ли увольнять сотрудницу в декрете, если она сама этого хочет? Закон предусматривает такую возможность. Чтобы женщина, находясь в декретном отпуске (до 3 лет), смогла уволиться, ей нужно заблаговременно (за 14 дней) составить и отдать заявление, отразив в нем свое желание уйти по собственной инициативе.
Указанный двухнедельный период необходим работодателю для подготовки документов, проведения всех выплат (компенсаций) и направления объявления об освобождаемой вакансии на биржу труда (необходимо для ускоренного поиска замены). На 14-й день указанного срока согласно внутреннему приказу увольняемой отдают все документы и полностью рассчитываются с ней.
Уголовная ответственность за увольнение беременной женщины.
Бывают ситуации, когда ТД расторгается с незамедлительным прекращением трудовых правоотношений, не предусматривающих отработку – тогда подготовка всех бумаг и полный расчет с сотрудницей проводится в день, когда она подала соответствующее заявление на увольнение.
Отсутствие возможности самостоятельно прибыть для получения документов – не повод для расстройств, просто обратитесь к работодателю с просьбой направления всех бумаг на ваш почтовый адрес. В крайнем случае, другой человек сможет получить вместо вас документы при наличии доверенности.