Варианты увольнения сотрудницы после декретного отпуска
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Варианты увольнения сотрудницы после декретного отпуска». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?
Ответы на распространенные вопросы
Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.
Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.
Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.
Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?
Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.
Увольнение после декрета: какие компенсации можно получить в 2021 году
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?
Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.
Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.
Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.
Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?
Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.
Как правило, женщина уходит в декрет на 30-й неделе (при беременности одним ребенком) или на 28-й — если малышей ожидается несколько. Для получения отпуска она должна предоставить листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации. Продолжительность декретного периода неодинакова в разных ситуациях. Выделяют три срока оплачиваемого отпуска по беременности и родам:
- 140 дней (70 дородовых и 70 послеродовых) — такое время отдыха от работы положено женщине, родившей одного ребенка, если роды протекали нормально.
- 156 дней (соответственно 70 и 86) предоставляется, если ребенок один и родовой процесс прошел с осложнениями.
- Маме, родившей нескольких детей, полагается 194 дня отдыха (84 — до родов и 110 — после).
По завершении декретного отпуска женщина может быть уволена по соглашению сторон — согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, но только при обоюдном желании сотрудницы и работодателя (например, предприятие хочет отдать место другому сотруднику, а женщина не желает выходить на свое рабочее место). Такой вариант позволяет обойтись без отработки. В заявлении сотрудницы должна быть просьба о согласии работодателя на расторжение договора. Порядок и размер выплат абсолютно такой же, как при увольнении по собственной инициативе.
Увольнение после декретного отпуска
Прекращение трудового договора с сотрудником в отпуске по уходу при ликвидации имеет только одну особенность — сотрудник не пребывает на рабочем месте. Поэтому большинство уведомлений и оповещений, как правило, направляют по почте.
Процедура расставания при этом включает:
- Направление уведомления об увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за 2 месяца до даты расставания.
- При достижении соглашения о досрочном увольнении с выплатой компенсации за время, оставшееся до окончания срока уведомления, сразу издают приказ. Если такой договоренности нет, наниматель выжидает окончания срока предварительного оповещения.
- Издание приказа об увольнении — в произвольной форме или с применением бланка № Т-8.
- Начисление выходного пособия и среднего заработка за время трудоустройства.
- Оформление и выдача всех положенных документов и полного расчета.
Работнику необходимо также предоставить (ст. 178 ТК РФ):
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- средний заработок на период трудоустройства — за 2-й месяц после увольнения;
- по решению центра занятости средний заработок — за 3-й месяц после увольнения.
Для трудящихся на Крайнем Севере предусмотрена возможность сохранения среднего заработка по решению центра занятости за 4, 5 и 6-й месяц.
В соответствии со статьями законодательства, все трудовые льготы официально трудоустроенных лиц делятся на категории, в зависимости от возраста и наличия детей.
После достижения детьми возраста трех лет, женщины могут быть уволены с работы на общих основаниях. Исключение составляют обстоятельства воспитания ребенка инвалида, а также нескольких малолетних детей (то есть младше 14 лет).
До этого времени женщина может быть уволена только по собственному желанию.
Выплаты после декретного отпуска, также как и прекращение договора с сотрудниками без детей, будут следующими:
- заработная плата за те дни, которые были фактически отработаны после выхода из декрета;
- денежная компенсация за отпуск, который не был использован (в том числе, это касается суток, накопленных до декрета);
- один оклад выходного пособия;
- ежемесячные перечисления среднего заработка на протяжении времени поиска работы, но не более трех месяцев (доступно только тем лицам, которые стали на учет биржи труда).
Увольнение после декретного отпуска подразумевает расчет компенсации бухгалтером.
Таблица № 2 «Правила вычета пособия»
| Вид выплаты | Особенности расчета |
| Заработная плата | Компенсация при увольнении после декрета будет считаться в зависимости от текущего оклада служащей. Так, всю ожидаемую зарплату необходимо поделить на количество дней месяца, а затем умножить на число фактически отработанных суток. В учет принимаются все дни, включая дату расторжения договора после декрета, которая будет указана в трудовой книжке. |
| Отпускные | Согласно статьям ТК РФ, если работник по разным причинам не использовал очередной оплачиваемый отпуск, то при увольнении накопленные дни будут ему компенсированы. Средний суточный оклад умножается на число отпускных дней. |
| Выходное пособие и компенсация на время поиска работы | За основу в такой формуле будет приниматься средний месячный доход за предыдущий год работы. Поскольку декретчица три года была отлучена от официальной деятельности, и зарплату на предприятии не получала, то в учет будет приниматься доход за последний год, предшествующий выходу в декретный отпуск. |
Как и любой рядовой сотрудник, женщина, вышедшая из декретного отпуска, имеет право уйти с работы на общих основаниях. Для этого необходимо подать заявление на увольнение и отработать четырнадцать дней, как это регламентирует Трудовой Кодекс. Можно поступить хитрее и не отрабатывать.
Для этого нужно написать заявление за две недели до того, как заканчивается отпуск по уходу за ребёнком. Тогда сотрудница будет уволена сразу после выхода из него.
Увольнение после декретного отпуска
Уволить женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет по своей инициативе работодатель не имеет права. Однако, в некоторых случаях это может быть возможным. Например, если с молодой мамой заключался срочный трудовой договор. В этом случае женщина имеет право продлевать его по собственному желанию на весь период свой беременности. Для этого она пишет заявления и каждые 3 месяца подает их работодателю.
В данной статье речь идет о работодателях, которые соблюдают Трудовой кодекс. Отношения с «серыми» работодателями здесь не рассматриваются.
Компенсация на сегодняшний день составляет всего 50 руб. в месяц. Именно в указанный период чаще всего работницы прерывают декретный отпуск.
Возможно ли увольнение сразу после выхода из декрета и что нужно знать заинтересованным лицам, если такая ситуация сложится? Чтобы защищать свои права и не остаться в проигрыше при взаимоотношениях с работодателем, необходимо понимать, законно ли увольнение после декрета.
Пару лет назад так сложились обстоятельства, что передо мной встал вопрос – надо искать новое место работы! Неплохое образование, 5-летний стаж и большое желание активно трудиться давали надежду на перспективную и хорошо оплачиваемую должность.
Из декрета — сразу в ежегодный отпуск
Довольно распространенной является практика психологического давления со стороны руководства, когда женщине угрожают аттестацией на профпригодность, внушая, что она утратила квалификацию во время декрета.
Поскольку работница принята на работу 6 сентября 2016 г., а с 29 июня 2017 г. находилась в отпуске по беременности и родам, то эти неполные месяцы, а также июль и август 2017 г. (отпуск по беременности и родам) исключаются из расчета.
Это может сниженная процентная ставка, большая сумма займа, минимальный набор документов. Разобраться неопытному заемщику во всем изобилии практически невозможно.
Когда с ребенком разлучают обстоятельства, выход из декрета пугает и расстраивает. Возвращение на работу — стресс, но в случае с ребенком на родителя может обрушиться еще и чувство вины. «Иногда окружающие осуждают попытки женщины все успеть, и она начинает считать себя плохой матерью», — рассказывает Марина Ковалевская, эксперт в области работы с человеческим потенциалом, Smart course.
Если работница вышла из отпуска для ухода за ребенком, затем проработала какое-то время и взяла ежегодный отпуск. Что надо учесть в этом случае?
Насколько успешно заемщик справлялся с прошлыми кредитными договорами, допускал ли просрочки и насколько большие, были ли судебные тяжбы по выплатам. Отсутствие кредитной истории также может стать причиной отказа, поскольку банк не знает, насколько платежеспособным окажется клиент. Для улучшения КИ, рекомендуется взять несколько небольших кредитов и своевременно их погасить.
Если зарплата в организации возросла, декретнице стоит выйти на работу на непродолжительное время и вновь уйти в декрет.
Точная продолжительность перерыва оговаривается индивидуально с работодателем. Перерывы на кормление ребенка (детей) можно брать вместе с обеденным перерывом либо возможно суммировать все перерывы и использовать их в начале или в конце рабочего дня.
Права женщины в декрете
Гарантии соблюдения прав женщин, еще находящихся в интересном положении или уже отдыхающих в декрете, в случае угрозы увольнения, закреплены статьей 261 Трудового Кодекса (далее – ТК). Декретный период матери складывается из трех разных сроков, в общем случае это: 70 суток до появления на свет малыша, такой же период после, далее следует сам декретный отпуск, период которого может длиться, пока новорожденному не исполнится 3 лет.
- Во время беременности работницы наниматель не может расторгнуть с ней бессрочный контракт по своей воле, это законно только в случае закрытия юридического лица или ИП.
- Если трудовое соглашение имеет ограниченный срок, который истек во время интересного положения работницы, то руководитель обязан продлить срок контракта до окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам, в случае его предоставления.
- Уволить мать малыша до 3 лет наниматель по своей воле не может, только если работница совершила грубое нарушение трудовогопорядка, вплоть до аморального поведения. К этой же категории «льготников» относятся:
- матери-одиночки, содержащие ребенка до 14 лет или ухаживающие за лицом до 18 лет с инвалидностью, или другие одинокие люди, на воспитании у которых находятся такие дети;
- единственные кормильцы (родители или законные представители) в многодетных семьях, в которых есть дети до 3 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, если второй родитель не трудоустроен.
Любая женщина, которая считает, что ее уволили незаконным образом, может прямым ходом пойти в суд для того чтобы отстоять свои интересы. На практике часто встречаются случаи, что женщин заставляют подписать бумаги на увольнение под психологическим давлением на них. Итак, можно выделить несколько самых распространенных незаконных действий со стороны работодателя при увольнении работницы:
- Если молодую маму увольняют под психологическим давлениям, пытаясь заставить ее подписать бумаги «по собственному желанию», то первое, что ей необходимо сделать – это обратиться в Трудовую инспекцию. Так, один звонок ответственного лица в организацию, и проблема будет решена.
- Если увольнение было проведено по желанию работодателя, а в трудовой книжке указали другую статью, то девушка может смело заявлять на работодателя в суд, который в 90% случаев из 100 признает такое увольнение незаконным.
- Если девушке не отдают бумаги с места работы (например, трудовую или справки), то она также может обратиться в суд, который, скорее всего, возложит на работодателя штраф и обяжет предоставить молодой маме все необходимые документы.
Итак, для того, чтобы не дать работодателя поступить в собой незаконным образом, молодая мама обязана знать свои права и уметь их защищать. Так, в большинстве случаев компания не может уволить девушку, находящуюся в декрете, а по истечении его срока и при желании сотрудницы покинуть место работы, он обязан выплатить все полагающиеся ей компенсации.
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка № 1. Начальник может отказаться выдавать трудовую книжку и прочие документы. Если такое произошло, следует обращаться в суд, так как невыполнение подобных требований работника грозит компании штрафом до 500 т.р.
Ошибка № 2. Сотрудница вышла из декрета и решила уволиться, не проработав ни дня. Ей отказываются выплачивать компенсацию за отпуск, так как она не работала весь прошлый год. Но, если в расчетном периоде не было заработка, то для расчетов берут предшествующий период.
Подведем итоги. Современное российское законодательство является достаточно гуманным в отношении беременных женщин и тех, которые находятся в декрете. Эта категория граждан защищена от разных неприятностей. Самая главная льгота — это сохранение рабочего места. Однако в случае, когда женщина хочет уволиться, закон позволяет получить ей все необходимые компенсации от работодателя и выплаты.
Подготовка и начало материнства дает правовую защиту от расторжения договора на основе ст.261 ТК РФ. Увольнение после декрета происходит на общих основаниях.
Женщин нельзя уволить, перевести на другое место в период беременности, декретного и последующего отпусков. Запрещено предлагать командировки. Сокращению при стандартных ситуациях они не подлежат. Претендуют на первоочередное предоставление трудового отпуска. Если женщина предпочтет трудиться неполный рабочий день, ей обязаны дать такую возможность.
Может вернуться на рабочее место сразу после родов, не дожидаясь окончания предоставляемых при рождении ребенка отпусков. Нет разницы, женщина студентка, госслужащая – закон распространяется на все категории работающих.
Разорвать трудовые отношения в рассматриваемый период разрешается только в двух случаях:
- по просьбе женщины;
- по соглашению с работодателем.
Уволить ее по инициативе предприятия (учреждения) нельзя. Ни в период беременности и после родов, ни когда ухаживает за ребенком до исполнения малышу трех лет. Каждая молодая мама должна знать 261 статью ТК РФ и не поддаваться на уговоры написать заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию.
Как свидетельствует практика, такие попытки нередки, надо проявить настойчивость и бдительность. Когда закончатся предусмотренные законодательством отпуска в послеродовой период, женщина возвращается на рабочее место. Правило распространяется и на совместителей.
Единственная причина, при которой беременная женщина все же может попасть под увольнение – это ликвидация предприятия или ИП.
Следует разграничивать виды освобождения от трудовой деятельности. Каждая из категорий определяет правомерность тех или иных способов увольнения. Отпуск для будущих мам может быть двух видов:
| По беременности и родам | По уходу за ребенком | |
|---|---|---|
| Сроки | 70* дней до момента родов + 70 дней после них | Исчисляется от 71 дня от рождения ребенка и до достижения им полутора- или трехлетнего возраста |
| Характерные черты | Необходим по причине невозможности выполнения работницей своих должностных обязанностей ввиду особого состояния здоровья | Предоставляется всем трудоустроенным женщинам. Может быть оформлен на ближайших родственников |
* Срок может быть увеличен, если того требует состояние здоровья беременной женщины.
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Уволить женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет по своей инициативе работодатель не имеет права. Однако, в некоторых случаях это может быть возможным. Например, если с молодой мамой заключался срочный трудовой договор. В этом случае женщина имеет право продлевать его по собственному желанию на весь период свой беременности. Для этого она пишет заявления и каждые 3 месяца подает их работодателю. Если заявления от женщины не поступает, то работодатель имеет право уволить ее. Сразу же после родов руководитель также может уволить сотрудницу в одностороннем порядке, на основании того, что на продление срочного договора отпуск по уходу за ребенком никакого влияния не оказывает. Для увольнения работодателю достаточно поставить об этом в известность женщину за 3 дня до увольнения. Уведомить женщину нужно в письменном виде (
Особенности процедуры увольнения
Если сотрудник организации находится на больничном или в отпуске, в том числе по уходу за малышом до 3 лет, увольнение по инициативе работодателя не допускается. Исключение только одно – ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Это правило закреплено в ч. 6 ст. 81 ТК РФ. В то же время работник, временно не исполняющий свои трудовые обязанности в связи с присмотром за сыном или дочкой, сохраняет право расторгнуть отношения с нанимателем по своему желанию в любой подходящий момент.
На практике часто встречаются ситуации, когда декретница увольняется или ее увольняют сразу же после выхода на работу. В таком случае увольнение возможно на любых основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. Это значит, что инициатива может исходить не только от работника, но и от руководства.
Обратите внимание. Если человек во время пребывания в отпуске подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не вправе требовать 2-недельной отработки. Но в случае, когда лицо приступило к выполнению непосредственных обязанностей, а только потом уже решило уволиться, обязательно нужно соблюсти правило о предупредительном сроке – 2 недели.
Увольняемся после декрета
Увольнение после того, как молодая мама вышла из декрета, может произойти как по желанию работницы, так и работодателя, а также в случае, если закончился срок действия срочного договора или при ликвидации компании. Для того чтобы увольнение прошло гладко и молодой маме выплатили все компенсации, необходимо правильно оформить все бумаги.
Для того чтобы уволиться без скандала, работница обязана заранее известить о своем намерении работодателя (не менее, чем за 2 недели). Для этого она написать бумагу об увольнении. Заявление на увольнение может быть оформлено как в печатном, так и в электронном виде. В случае если инициатива исходит от работницы, то кроме заявления она ничего не должна предоставлять.
Если инициатива исходит от работодателя, то он обязан письменно известить об этом декретицу. Так, если срочный договор подходит к концу, то женщину предупреждают за несколько дней до его окончания действия. Если же компании предстоит процесс ликвидации, то работницу, находящуюся в декрете, необходимо предупредить не менее, чем за 3 месяца до предполагаемой даты ликвидации. Женщину, находящуюся в отпуске по уходе за маленьким ребенком, необходимо письменно предупреждать обо всех существенных изменениях в компании, например, об изменении в условиях труда.
При наступлении дня увольнения сотрудницы работодатель должен выпустить приказ об ее увольнении. В приказе должна быть обязательно указана причина (чаще всего указывается определенна статья ТК РФ), а также дата, с который женщина больше не будет работать на компанию.
В последний рабочий день компания отдает сотрудницу трудовую книжку и другие необходимые бумаги. В трудовой должно быть указано, что женщина уволена и, также, как и в приказе, должна быть указана причина. Как правило, работодатели указывают одну из трех статей, регламентирующих увольнение, трудового кодекса РФ.