Опыт против инноваций. Нужны ли возрастные сотрудники российскому бизнесу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Опыт против инноваций. Нужны ли возрастные сотрудники российскому бизнесу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сотрудники 50+ лояльны и стабильны: не собираются менять работу, ценят стабильность и бренд компании, коллектив и атмосферу; считают важными корпоративные ценности, менее молодых стремятся к карьерному росту в компании.
Пять недостатков сотрудников и клиентов 50+
По данным внутреннего исследования МТС, свойства аудитории 50+ – противоречивость (желание «быть в теме» соседствует со страхом нового «не разберусь, зачем мне это надо»); большое количество скрытых страхов (страх чужого мнения – «боюсь выглядеть смешным», страх «не туда ткнуть» при использовании современной техники, страх потерять деньги или быть обманутым продавцом). В роли покупателей пожилые люди бывают раздражительны, не желают воспринимать новую информацию, отнимают у продавцов и обслуживающего персонала больше времени, чем положено по регламентам заведения.
Практически все связанные с возрастом заболевания на сегодня успешно компенсируются. Однако при приеме на работу кадровикам советуют обращать внимание на асимметрию лица, цвет лица, тремор рук, отеки ног и одышку. Это скажет о кардиопроблемах, неврологических проблемах и о проблемах с передвижением. Самый большой риск для компании – прием людей с ранней невыявленной деменцией. Болезнь Альцгеймера резко молодеет, все больше случаев потери памяти в активном возрасте. Сотрудникам HR-отделов советуют спрашивать пожилого соискателя: «Напомните, какое сегодня число? Как вы нас нашли и до нас доехали? Сколько у вас внуков и как их зовут?»
Наличие родственников-инвалидов и множества внуков могут плохо сказаться на работе пожилого человека. Огромное количество людей 55+ ухаживают за больными родителями или супругами. Эти семьи почти не получают помощи от государства и отчаянно нуждаются в заработке, но для работодателя это риск.
При наличии дачи начало дачного сезона может стать для пожилых людей достаточным основанием, чтобы уволиться и попытаться вернуться к работе осенью.
Большинство пожилых сотрудников не готовы к сверхурочной работе (по исследованию МТС, лишь 21% сотрудников не волнуют переработки).
Разворот на 180 градусов
Есть еще опции, про которые предпенсионеры не знают или не рассматривают. Такие перемены — это разворот в неожиданном направлении, как в кино: смена окружения, рода деятельности, образа жизни, по своей воле или вынужденно. Это случается не так редко, как мы думаем — мои знакомые выходили замуж в другой стране, уезжали к детям за границу, чтобы «развеяться и пожить», а там осваивали новую профессию — становились специалистами по оздоровительной гимнастике и начинали практику, открывали онлайн-школу и обучали сограждан и т.д. Все это — благодаря интернету и глобализации.
Также можно основать благотворительный фонд и стать управляющим. Для этого надо уметь заниматься фандрайзингом — искать средства и спонсоров, презентовать идеи инвесторам. Если не надо думать о пропитании и хочется приносить конкретную пользу прямо сейчас, можно пойти в благотворительные проекты либо управленцем, либо волонтером.
Пожилые, перспективные…
Российские работодатели один за другим отказываются от негласного возрастного ценза для соискателей на вакансии: сотрудники «за пятьдесят» востребованы как никогда. Население стареет, молодых специалистов не хватает, поколение Игрек (рожденные в 1984–2000 годы) нередко разочаровывает своими деловыми качествами… И корпорации начинают все больше адаптировать свою культуру под «возрастных» сотрудников — проверенных, предсказуемых, рожденных и сформировавшихся в СССР.
Вплоть до конца 2000‑х в большинстве объявлений работодателей в перечне требований к соискателям непременно присутствовала приписка вроде «Возраст — до 35». В этом отношении Россия была типичной страной победившего и неприкрытого эйджизма — дискриминации по возрасту. И это притом, что такая дискриминация запрещена конвенцией МОТ, к которой Россия присоединилась. Летом прошлого года Госдума внесла изменения в КоАП, и теперь за такие приписки в объявлениях полагается штраф. Однако проблема эйджизма, похоже, постепенно сходит на нет сама. Сегодня после тридцати пяти для многих карьера по-настоящему только начинается.
Слабые (для работодателя) стороны людей за 50
- возможные проблемы со здоровьем;
- часто на “вы” с технологиями;
- часто (из-за отсутствия обучения и развития) устаревшие взгляды на жизнь и профессию;
- уровень энергии ниже, чем у молодых;
- стереотипы работодателей (люди после 50 не могут / не хотят работать сверхурочно, не энергичны, пассивны, их невозможно переучить, они сложнее встраиваются в культуру новой компании т.д.).
До того как начать поиск
До того как начать поиск, задайте себе несколько важных вопросов и распишите ответы на них на бумаге. Не поленитесь, сделайте это и сделайте это обязательно на бумаге, а не у себя в голове или на компьютере.
- что мне нравится делать? что я бы мог делать (в теории) бесплатно и все равно при этом получать удовольствие?
- какие у меня есть врожденные и приобретенные таланты, навыки, умения, опыт, связи, хобби?
- в каких предметах и областях я блистал или был лучше других в школе, в молодости, на разных работах?
- Сколько денег я бы хотел (реально) зарабатывать через 3-6 месяцев и через 1-2-3 года? Для поиска работы возьмите первую цифру (она, как правило более реальная) — это будет ваша первая цель.
- какие у меня ограничивающие факторы? Здоровье, больные родственники, привязанность к месту, отсутствие опыта, транспорта, компьютера и пр.
- как долго я хочу еще работать?
Жизнь после 40: в хаосе — остановись!
Олег: Итак, чтобы разобраться с «кризисом 40-летних», нам необходимо описать, что же происходит с нами в этот период и почему он так тяжело переживается. Обычно самые острые ощущения настигают нас к 42-м годам: дети выросли, карьера состоялась, но «на пятки наступает молодежь», и ты не успеваешь так быстро перестраиваться под изменяющийся мир. Меняется отношение к собственному телу, уходит ощущение жизненной перспективы, и люди уже боятся о чем-то мечтать.
Появление маленьких внуков превращает тебя в «дедушку-бабушку». Меняется твой социальный статус, меняются приоритеты и жизненные смыслы: теперь ты думаешь о том, как помочь своим детям вырастить их детей и т.д.
Погружение в грустные мысли тебя засасывает как в омут — появляется страх «не вынырнуть». Так начинается старость.
Николай: Но надо также понимать, что старость начинается в голове. Ведь тело еще сильное, голова способна мыслить быстро и здраво, опыт и мастерство делают тебя эффективным во многих начинаниях. Необходимо просто переосмыслить ситуацию и начать воспринимать свою жизнь как-то иначе. Но как перестроиться?! Это очень непростая задача.
Олег: Например, у воинов-афганцев было в бою такое правило: «В хаосе — остановись! Потому что если ты продолжаешь двигаться, не понимая, что происходит вокруг, — вероятность смерти увеличивается».
Так и в жизни — наступает время, когда, остановившись и осознав «систему координат», мы легче поймем верное направление движения и действий.
Как найти работу в предпенсионном возрасте? Мнение психологов
«Они слишком много хотят и плохо обучаются»
— Есть несколько причин, почему работодатели не хотят брать на работу людей предпенсионного возраста, — говорит психолог Вадим Колесников. — Во-первых, у них уровень общего недовольства выше, во-вторых, они больше видели, больше знают, большего от жизни ждут, поэтому-то и на работу, связанную с корпоративным бизнесом, им устроиться сложнее. Ведь корпоративная работа — это обучение, а такие люди плохо обучаются. Они часто задают себе вопрос: «Что я в жизни сделал не так, и почему вынужден наниматься на работу, а не сам нанимаю?» Они не готовы прогибаться под молодого начальника, да и физиологические процессы, которые в этом возрасте происходят как у женщин, так и у мужчин, сказываются на работоспособности. Но вместе с тем есть множество работ, где именно немолодой человек может проявить себя.
Традиционная работа для мужчины — сторож, для женщины — нянечка. Как это ни парадоксально звучит, немолодые люди хорошо работают в сетевом маркетинге и отлично продают пищевые добавки. Ведь немолодой человек вызывает гораздо больше доверия, считается, что он-то ничего сомнительного не впарит. А по некоторым профессиям специалист лишь приобретает вес с опытом. Например, сомелье, шеф-повар, тот же психолог…
«Им не хватает энергии и уверенности в себе»
— В 50 лет у человека происходит очередной кризис: дети выросли, родители, возможно, умерли, появляется чувство одиночества, а как следствие — страхи, тревоги, комплексы… — объясняет психолог Инна Коломбет. — Такой человек, приходя к работодателю, не фонтанирует энергией, а «вампирит» среду. Кроме этого, нужно учитывать особенности этого поколения, большую часть жизни прожившего в СССР. Тогда были совершенно другие законы жизни: «Делай все правильно, и мы о тебе будем заботиться». В нашу эпоху такое не работает. Работает: «А ну-ка, покажи себя!». Хотя сейчас вопрос с кадрами стоит о-го-го как. У меня вся семья работает в бизнесе, я знаю, как тяжело найти хорошего специалиста. Но как правило, ищут среди своих знакомых. Если к 50 годам человек не обзавелся такими знакомыми и вынужден искать работу по объявлениям, значит, что-то в его жизни было не так. Я знаю многих людей уже пенсионного возраста, которые нарасхват: одна повар, вторая праздники ведет (хотя по образованию она учитель английского), третья — няня… В свое время у меня был магазин, и одну свою подругу (ей далеко за 50, она художник, но не очень успешный, поэтому вынуждена была искать подработки) я умоляла прийти ко мне работать, потому что она гениальный продавец. Да что далеко ходить — мне уже 47, по образованию я инженер, но сейчас занимаюсь совершенно другим. И график у меня забит: семинары, тренинги… Так что не нужно искать причины в обществе. Причина — в самих людях.
До скольки лет можно работать пенсионерам по закону
Что касается собственно режима рабочего времени, то для граждан пенсионного возраста не существует никаких исключений. Данная категория граждан может выбрать по согласованию с работодателем либо нормальную продолжительность рабочего времени, что составляет не более 40 часов в неделю, либо сокращенную, неполную рабочую неделю (сокращенный рабочий день).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый работающий гражданин, в том числе и пенсионер, имеет право на труд, при этом возраст гражданина не должен являться причиной для отказа в приеме на работу или причиной для увольнения за исключением следующих ситуаций: — максимальный срок пребывания на государственных должностях составляет 65 лет; — не могут находиться на должностях, связанных с руководящей работой в Высших Учебных Заведениях, лица старше 65 лет.
Закон о работающих пенсионерах в РФ
В советские времена трудно было встретить работающего пенсионера, поскольку в то время, работнику, достигшего пенсионного возраста и продолжающего работать, не полагалась пенсия. Другими словами существовала альтернатива – либо работа и заработная плата, либо заслуженный отдых и пенсия. Сегодня все несколько поменялось, согласно действующему пенсионному законодательству, человек имеет полное право, после выхода на пенсию, продолжить свою трудовую деятельность, одновременно получать и пенсию и зарплату.
Рекомендуем прочесть: Льготный период для пенсионеров на электричках 2021 год в спб
Данная позиция законодательных документов обусловлена сложившейся на территории Российской Федерации демографической ситуацией, а точнее увеличением среднего возраста населения ввиду снижения рождаемости и увеличения продолжительности жизни при среднем просчете. Кроме того, увеличилась продолжительность активной фазы – люди сохраняют силы и в пенсионном возрасте, что позволяет им трудиться.
Главное – пенсии и прожиточный минимум
Принято считать, что в Москве еще со времен «лужковских» выплат пенсионерам живется намного лучше, чем в остальной части России. С другой стороны, официальный прожиточный минимум пенсионера в столице на 2021 год – относительно небольшой и составляет 13 496 рублей. Учитывая московские цены, кажется, что это не так много. Так где же истина и сколько в действительности получают пожилые москвичи?
Начнем с начала. Пенсионное законодательство в России не делает различий между жителями разных регионов. Пенсия рассчитывается как сумма стоимости накопленных у пенсионера пенсионных баллов (коэффициентов) и фиксированной выплаты. При этом стоимость балла и фиксированная выплата равны по всем регионам (кроме тех, где есть районный коэффициент – но к Москве он не относится).
Вся разница заключается в прожиточном минимуме. Закон запрещает платить неработающему пенсионеру меньше, чем прожиточный минимум для пенсионеров в конкретном регионе. То есть, если расчетная пенсия у человека ниже минимума, ему будут доплачивать – либо бюджет региона (региональная социальная доплата), либо федеральный бюджет (федеральная социальная доплата). В случае с Москвой доплата будет от региона, так как прожиточный минимум больше общероссийского.
Принято считать, что в Москве сконцентрирована большая часть денег России – поэтому все, что в принципе может быть доступно гражданам от государства, там будет не просто бесплатно, но и хорошего качества.
Например, кроме более-менее хорошего уровня медицины, в Москве для пенсионеров доступен проект «Московское долголетие». Это очень масштабный проект, в котором задействовано почти 1300 организаций со всего города. Если кратко: пенсионер может укрепить свое здоровье, улучшить навыки и умения. В рамках «Московского долголетия» можно найти:
- спортивные секции – общая физическая подготовка, фитнес и тренажеры, гимнастика, скандинавская ходьба;
- творчество – рисование, пение, танцы;
- обучение – информационные технологии, английский язык;
- специальные проекты – медицинская реабилитация, профессиональная переподготовка, экскурсии по Москве и даже театральные студии.
Все это есть буквально в шаговой доступности – достаточно обратиться в ближайший центр социального обслуживания, МФЦ или поликлинику.
Отдельно в Москве есть проект по стимулированию занятости среди старшего поколения. Это очень актуально с учетом пенсионной реформы – поэтому в центрах «Моя карьера» работает программа «5.0», в рамках которой человек старше 50 лет может пройти тренинги, проконсультироваться по вопросам карьеры, узнать как составить резюме или даже получить направление на переобучение.
У занятости женское лицо
На экономическую активность в старшем возрасте сильно влияют семейные факторы. Отсутствие супруга/партнера повышает отношение шансов работать на пенсии для женщин на 25%. Причем только для женщин, и именно они в первую очередь обеспечивают рост уровня занятости. Одинокие женщины стремятся работать на пенсии, вероятно, из-за нехватки финансовых средств, и готовы это делать даже за зарплату в 2–3 МРОТ.
«Каждая вторая женщина в первые пять лет после наступления общеустановленного возраста выхода на пенсию продолжает работать, что почти вдвое выше, чем в середине 1990-х годов», — комментируют исследователи. Уровень занятости женщин 60–72 лет, составлявший в 1995 году 18,5%, за двадцать лет увеличился более чем в 2,5 раза. Занятость мужчин того же возраста выросла в 1,7 раза: с 16,2% в 1995 году до 27,6% в 2015 году.
Права работника-пенсионера
После устройства гражданина, который уже имеет право на пенсионные выплаты, нужно учитывать дополнительные права и гарантии такого работника. В данном случае действуют следующие правила:
- Начисление заработной платы и отчисление налогов проходит по стандартной схеме.
- Допускается привлечение пенсионера к ночной, сверхурочной работе, труду в выходные дни. Однако это не распространяется на субъектов с инвалидностью.
- Отпуск – стандартно ежегодный оплачиваемый после 6 месяцев отработки, а для тех, кто получает пенсию по старости, – еще и дополнительный неоплачиваемый отпуск на 14 дней.
- Пенсионеры из числа участников ВОВ и ветераны боевых действий вправе взять отпуск в любое удобное время, а также получить дополнительный неоплачиваемый отдых длительностью до 35 календарных дней в течение года.
Последняя гарантия касается увольнения. Пенсионер может уволиться по собственному желанию без обязательной 2-недельной отработки. Работодатель не вправе по своей инициативе уволить сотрудника на основании достижения последним пенсионного возраста.
Заработки для пенсионеров своими руками
Наиболее популярными видами деятельности для граждан предпенсионного возраста являются те, в которых у человека имеется определенный опыт. Если вы много лет водили машину, то наверняка разбираетесь в авторемонте и сможете с легкостью определить поломку. Но некоторые пенсионеры не всегда имеют опыт в том деле, которым сейчас актуально заниматься. И опускают руки, считая, что у них уже ничего не получится. Мол, поздно уже мне новому учиться. И зря!
Наверстать упущенное так же просто, как если бы вы никогда не держали в руках швейную машинку или не рисовали. Достаточно немного усердия и вам по плечу окажется любое хобби. К тому же оно может принести не только положительные эмоции, но и дополнительный доход в ваш кошелек. Именно деньги могут простимулировать вас к началу изучения нового навыка, а отсутствие строго ограниченного объема выполненной работы позволит сосредоточиться на улучшении ремесла. Ведь над вами никто не будет стоять и никто вас не станет торопить – вы же не на работе и над вами нет никаких начальников.
Чем может заниматься женщина пенсионер
Идей открытия бизнеса для вышедших на пенсию женщин, огромное количество. Сегодня наиболее популярными видами работы с минимальными вложениями денег являются:
- Распространение косметической продукции широко известных торговых марок («Орифлейм», «Мери Кей», «Эйвон»). На начальном этапе бизнес требует только покупки стартового пакета пробников, действующих каталогов продукции (выдаются при регистрации). Дальнейшая скорость развития дела зависит только от деловой хватки предпринимателя пенсионера и владения даром убеждения.
- Вязание теплых вещей на заказ. Одежда ручной работы высоко ценится, а также дорого стоит, поэтому может стать очень прибыльным бизнесом для женщин пенсионеров, желающих работать на дому. Первоначальные затраты – закупка пряжи, используемой в процессе производства готового изделия.
- Для женщин пенсионеров, имеющих приусадебный участок, очень прибыльным делом может стать выращивание овощей, фруктов или зелени с целью дальнейшей реализации населению.
- Минимальными вложениями характеризуется работа нянечкой ребенка в материально обеспеченной семье. Она дает постоянный дополнительный доход.
- Домработница – это еще одна ниша бизнеса среди пенсионерок, не требующая практически никаких затрат. Женщина обойдется минимальными вложениями в виде платы за проезд к месту работы.
- Приготовление комплексных обедов на дому – популярный и прибыльный домашний бизнес среди пожилых дам.
Это основные виды предпринимательства для пенсионеров и женщин, желающих открыть собственное дело. Каким из них заняться каждый человек решает самостоятельно.
Дополнительные причины массовых увольнений
Специалисты, которые работают на территории Российской Федерации, говорят о том, что пенсионер, получая заработную плату в 22500 рублей, может продолжить трудовую деятельность, так как этот процесс является более выгодным. При получении меньшей суммы стоит прекратить трудовую деятельность, и отправиться на заслуженный отдых.
Граждане считают, что необходимо уволиться за 3 месяца до запланированной индексации ежемесячных начислений. В законодательных актах нет информации, указывающей на обязательное совершение этой процедуры для получения положенных надбавок и льгот. Представители пенсионного фонда Российской Федерации также прокомментировали сложившуюся ситуацию, возникающую вокруг ошибочного утверждения о том, что сотрудники ПФ возвращают недополученные деньги сразу, или не менее чем через 3 месяца после завершения трудовой деятельности. После увольнения проходит 30 календарных дней, и только затем гражданин получает положенные средства.