Может ли работодатель сократить предпенсионера

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли работодатель сократить предпенсионера». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Указанная в уведомлении о сокращении дата является последним рабочим днём. Именно тогда работнику выдаются документы и расчётные средства за отработанный период. Законом предусмотрена также выплата пособия в размере среднего месячного заработка, а также данная сумма сохраняется за пенсионером на два месяца.

Тренд на стремительное сокращение числа пенсионеров, начавшийся после пенсионной реформы и ускоренный пандемией коронавируса, продолжится в ближайшие годы

Такую оценку правительство РФ заложило в проект бюджета Пенсионного фонда, который с конца сентября находится на рассмотрении Государственной думы.

Согласно бюджету ПФР, общая численность получателей пенсий в России по итогам 2022 года уменьшится на 415 тысяч человек, а в 2023-м — еще на 868 тысяч, до 40,72 миллиона.

При этом пенсионеров получателей страховой пенсии по старости станет меньше почти на 1,5 миллиона человек: 38,2 млн на начало текущего года, 37,7 млн — на начало 2023-го и 36,76 млн на начало 2024-го.

Суммарно за 2023 год, согласно заложенным в бюджет ПФР проектировкам, число получателей пенсии по старости должно уменьшиться на 939 тысяч человек. Если прогноз реализуется, сокращение численности пожилых граждан практически повторит рекорд 2021 года, когда на фоне всплеска ковидной смертности их стало меньше на 971 тысячу.

Пособие является, по сути, материальной поддержкой уволенного на период поиска новой работы. Если такая появляется на первом месяце после увольнения, то работодатель вправе отказаться от следующего транша.

Выдаваемая на руки общая сумма включает:

• заработную плату;
• выходное пособие;
• компенсацию за невостребованный отпуск.

На основании внутренних нормативных актов организации сокращенному сотруднику может начисляться дополнительная сумма за выслугу лет или другие достижения.

Можно ли опротестовать увольнение?

Список сокращаемого штата составляется не по принципу возрастной категории, а по профпригодности с учётом планируемых на производстве изменений. Поэтому в него могут попасть люди разных возрастов. Пенсионер имеет право оспорить решение руководства в суде, ссылаясь на следующие причины:

• принадлежность к льготной категории лиц (наличие опекунства, статус инвалида боевых действий и т. п.);
• невозможность реализовать приоритетное право на то, чтобы остаться на предприятии, занять вакантное место;
• если при проведении процедуры по сокращению штатов были нарушены сроки извещения;
• в случае внесения в трудовую книжку неверной записи;
• при отказе в выплате выходного пособия.

Поводом для разбирательств в государственных инстанциях зачастую являются требования ст. 179 ТК РФ, где чётко описано, что сотрудники пенсионного возраста должны пользоваться преимущественным правом перевода в другое подразделение предприятия. Высокий квалификационный уровень и опыт для любой организации всегда в приоритете. Однако предложенная вакансия должна быть соизмерима с квалификацией сокращаемой единицы.

В-первую очередь следует рассчитать величину среднего заработка. Порядок его определения един для всех ситуаций, когда требуется реализовывать положения трудового кодекса с использованием данного показателя.

Для того, чтобы рассчитать размер средней заработной платы работника, необходимо учесть все виды выплат, которые предусмотрены действующей на предприятии (в организации) системы оплаты труда, используемой работодателем.

Определение величины среднего заработка не зависит от режима работы, поскольку осуществляется на основе фактических сумм начисленной и полученной заработной платы сотрудником за фактически отработанное им время за двенадцать месяцев, до того периода, в котором ему осуществлялась оплата труда.

Для расчета и выплаты компенсаций на практике довольно часто используют такой показатель, как среднедневная заработная плата. Этот показатель определяется как результат деления суммы заработка сотрудника на 12, а также на среднее число календарных дней – 29,3.

Как совмещать работу и самоизоляцию

Мы выяснили, что пенсионер может работать на равных правах с другими сотрудниками. Но, как быть в ситуации, когда пенсионер работает, но правительство обязывает людей находиться дома. В случае нарушения положены штрафы. Возможность оформления больничного листа есть у пенсионеров старше 65 лет при соблюдении самоизоляции (не касается сотрудников на удаленном доступе или находящимся в отпуске).

На период самоизоляции (если в организации не была проведена процедура по сокращению сотрудников, и пенсионер может продолжать трудовую деятельность), пенсионеры должны оформить электронные больничные. Министерство труда сообщает, что электронные больничные оплачиваются трудоустроенному пенсионеру из Фонда страхования (в течение недели после открытия больничного листа).

В начале мая власти разрешили возобновить работу в промышленной и строительной сфере. Но, на пенсионеров данное решение не распространяется. Объявлено, что пенсионеры могут продлить больничный до 29 мая.

Ошибка: Работодатель не выплатил пенсионеру, уволенному по сокращению штата, выходное пособие на том основании, что работнику пора на пенсию, и он не будет искать новую работу.

Комментарий: Выходное пособие выплачивается всем уволенным по сокращению штата сотрудникам, включая пенсионеров, вне зависимости от того, будут они искать новую работу, или нет.

Ошибка: Пенсионер, не желающих устраиваться на работу после увольнения по сокращению штата, претендует на выходное пособие на второй месяц после увольнения.

Комментарий: Среднемесячный заработок сохраняется в первые 2 месяца после увольнения, только если уволенный сотрудник начинает искать новую работу и встает на учет в Центр занятости.

Кого сокращают в первую очередь при сокращение штата пенсионера

Если же пенсионер успел в положенный срок (в течение двух недель после получения на руки трудовой книжки) зарегистрироваться в Центре занятости, но работу ему так и не нашли, тогда выходное пособие от работодателя, выплачиваемое в течение 2-х месяцев, ему не могут продлить еще на 1 месяц, как это делается в случаях с безработными гражданами. Кроме общих условий для сокращения пенсионеров, существуют также и индивидуальные параметры, попадая под которые граждане могут иметь свои послабления в процедуре увольнения. Например, все работающие жители Крайнего Севера, оформившие уже пособие по старости и попавшие под сокращение, имеют право получать выходное пособие не в течении 1-го месяца, а в течение 2-х. Это при условии, если пенсионеры-северяне не встанут на учет в Центр занятости.

Для получения досрочной пенсии нужно пройти следующий алгоритм:

1. Возникновение обстоятельств, влекущих увольнение по причине сокращения штата сотрудников предприятия;
2. Увольнение и получение всех сопутствующих документов от работодателя;
3. Обращение в службу занятости с заявлением (не позднее 60 дней с даты увольнения);
4. Постановка на учет и присвоение статуса безработного;
5. Получение от ЦЗН документов, дающих право на назначение выплат по досрочной пенсии:

• Предложение;
• Справка, указывающая на периоды, засчитываемые в общий трудовой стаж;

1. Сбор необходимого пакета документов;
2. Определение подведомственного отделения ПФР;
3. Личная явка в учреждение;
4. Составление заявления с приложением подготовленных документов;
5. Регистрация обращения и проведение проверки бумаг заявителя;
6. Вынесение вердикта и назначении досрочной пенсии;
7. Перечисление материального обеспечения:

• По общему правилу – на следующий месяц после подачи заявления;
• С момента возникновения права (если гражданин обратился позже предполагаемого срока);

1. Изменение вида выплат на традиционный при наступлении общего пенсионного возраста (в уведомительном порядке, путем явки в ПФР с заявлением).

Основания отказа в выплате пенсии досрочно

Существуют основания, которые могут спровоцировать отказ в предоставлении пенсионных выплат досрочно. Ниже приведен их перечень:

1. Гражданин лишился статуса безработного:

• В связи с восстановлением трудоспособности;
• Отказе от предлагаемых ЦЗН вакансий более трех раз и без уважительных оснований;

1. Заявитель продолжает получать выходное пособие по прежнему месту работы;
2. Был представлен не полный пакет требуемых документов;
3. Указанные в документах сведения оказались не достоверными;
4. У предъявленных документов истек срок действия (например, по временному пребыванию иностранца в России);
5. Несвоевременное уведомление ПФР о наступлении значимого юридического факта, в том числе:

• Переезд на постоянное проживание за рубеж;
• Переезд в другой город (в границах российского государства);
• Изменение количества иждивенцев или их отсутствие;
• Трудоустройство или иные факты, влекущие изменение трудового стажа.

Компенсация на период трудоустройства пенсионера, уволенного по сокращению штата

В том случае, если пенсионер, уволенный по сокращению штата, решает снова попытаться трудоустроиться, с этой целью встает на учет в Центре занятости населения, но не может найти подходящую работу на протяжении 2 месяцев с даты потери рабочего места, бывший работодатель должен назначить ему пособие на период трудоустройства. Причем при исчислении его размера во внимание принимается ранее выплаченное выходное пособие.

Если же уволенному пенсионеру удается найти нового работодателя в течение этих 60 дней с даты увольнения, пособие все же будет выплачено, но пропорционально количеству рабочих дней, на протяжении которых он искал работу и фактически не трудился.

Важно! Если пенсионер, уволенный по сокращению штата, не вставал на учет в Центре занятости, пособие на период трудоустройства ему не полагается.

Вернемся к нашему примеру с увольнением по сокращению штата пенсионера Стусенко О.А. Допустим, он нашел работу через службу занятости и приступил к новым обязанностям 12 сентября 2022 года. Период для расчета суммы компенсации – с 15 августа 2022 года (т.к. до этой даты было выплачено выходное пособие) по 12 сентября 2022 года (день, предшествующий дню трудоустройства). Рабочих дней в этом периоде – 21. Величина пособия на период трудоустройства составит:

1257,67 р. х 21 р.дн. = 26 411,07 рублей.

По ТК РФ руководство информирует пенсионера-сотрудника о будущем изменении штатного расписания в сторону уменьшения. Это происходит за два месяца, в течении которых человек продолжает выполнять обязательства в обычном режиме. При этом работающий пенсионер вправе расторгнуть договор раньше двухмесячного срока. В таких обстоятельствах пенсионерам должны быть выплачены все выплаты, положенные при сокращении штатов. Дополнительно выдается сумма с учетом неотработанных двух месяцев.Особенность и в том, что по ТК РФ, статье 81, пенсионер имеет дополнительные права по досрочному разрыву сотрудничества. Если работодатель все-таки отказал в увольнении раньше срока, человек должен отработать оставшиеся два месяца. Как вариант, он вправе уволиться по собственному желанию. В таких обстоятельствах он должен прописать в качестве причины переход на пенсию, но рассчитывать на компенсацию пенсионерам, положенную при сокращении штатов, уже не приходится.

Раньше в правовом отношении были приняты правила, разрешающие уволить гражданина по достижении пенсионного возраста. Однако с момента 92-го года вступление в почтенные года нельзя использовать как причину увольнения гражданина по сокращению (правда, к этому не относятся некоторые профессиональные категории). Определенная часть начальников в ходе увольнения ряда работников придерживается того, что граждане пенсионного возраста – относительно защищены в правовом плане, если сравнивать с другими людьми (поскольку у них несколько иная разновидность дохода). Однако это противоречит законодательным нормам и может быть понято, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей сотрудников (часть первая второй статьи Трудового Кодекса) и ущемление определенных категорий граждан (третья статья Трудового Кодекса).

Уволить гражданина пенсионного возраста по сокращению штата (как и других групп сотрудников) допустимо только тогда, когда отсутствует возможность позволить ему продолжать выполнять трудовые обязанности. Иными словами, фирма не может предоставить человеку подходящей должности, соответствующей его профессиональным навыкам и уровню заработной платы, состоянию здоровья.

Согласно регламенту, описанному в трудовом законодательстве, администрация информирует в письменной форме работника о предстоящем сокращении его должности. На протяжении двух месяцев со дня вручения извещения предусмотрено выполнение прежних функциональных обязанностей.

Но пенсионеры могут воспользоваться правом досрочного увольнения, составив заявление с соответствующей просьбой. При согласии работодателя разорвать трудовое соглашение за работником сохраняется право на получение выходного пособия и других выплат, предусмотренных правовыми актами, а также выплачивается денежная сумма пропорциональная сроку, оставшемуся от двух месяцев.

Внимание

Пенсионеры обладают преимущественным правом досрочно расторгнуть трудовые взаимоотношения с работодателем, ссылаясь на ст. 81, ее п.2 ч.1 ТК.

Если в досрочном увольнении отказано, пенсионер должен отработать положенный срок (2 месяца). Альтернативным вариантом является увольнение по собственному желанию. Работник подаёт заявление, в котором указывает причину – выход на пенсию. Трудовой кодекс позволяет уволиться в данном случае без отработки в тот день, который указан в заявлении. Но при этом рассчитывать на выходное пособие, положенное сокращаемой штатной единице, пенсионеру не стоит.

Нормативно-правовое регулирование

Принуждение к увольнению при достижении физлицом лет, после которых гражданин получает государственные дотации, наказывается согласно положениям ст. 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда». Работодатель не может отказывать в трудоустройстве сотруднику, руководствуясь исключительно возрастными критериями. Руководство предприятия может прекратить договорные взаимоотношения с работником при официальном сокращении штатов компании согласно положениям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Некоторым категориям граждан положены льготы, если происходит сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Лица преклонного возраста должны знать свои права. Данные привилегии оговорены ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников». Величина дотаций, которые выплачиваются увольняемому сотруднику при оптимизации производства, порядок начисления выплат оговорены ст. 178 ТК РФ «Выходные пособия».

• Шоколадный брауни — пошаговые рецепты приготовления с какао, вишней или творогом с фото
• Пневмония без температуры
• Новая медицинская справка для водительского удостоверения

Выплаты пенсионеру при сокращении штата.

Сокращаемый сотрудник, в том числе и пенсионного возраста, имеет право на выплату ему выходного пособия. Размер пособия равен среднемесячному заработку сотрудника. Данная сумма должна быть выплачена в последний день работы пенсионера.

Если сотрудник – пенсионер в заключительный день на работе отсутствовал, а у работодателя нет технической возможности направить ему денежные средства безналичным способом, выплата должна быть произведена не позднее следующего дня с момента сокращенным сотрудником соответствующего требования.

Более того, работодатель обязан выплачивать ему среднемесячный заработок на время поиска работы и трудоустройства, но не более чем в течение двух месяцев. Эти платежи осуществляются на основании заявления пенсионера и оригинала его трудовой книжки, в которой отсутствует запись (информация) о трудоустройстве по новому месту работы.

Похожие записи:

• Как получить выписку из ЕГРН онлайн и офлайн: пошаговая инструкция
• Как продать квартиру и не платить налоги?
• Отпуск в удобное время для многодетных родителей