Как действовать при незаконном увольнение?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как действовать при незаконном увольнение?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Такая ситуация, к сожалению, не нова. В ней оказываются не только «нерадивые» работники. Предложение уволиться по собственному желанию, с альтернативой увольнения «по статье», может поступить работнику и без видимых причин. Как показывает практика, в этом случае увольнения не избежать.

Увольнение по инициативе работодателя

Если все же работник отказывается от увольнения «по собственному», то у работодателя всегда есть другой вариант – увольнение по инициативе работодателя, т. е. по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. Оснований для увольнения по это статье у работодателя более четырнадцати. Наиболее часто он прибегает к увольнению работника за его виновные действия. Это:

• прогул
• появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.

Перечень документов для подачи иска в суд

К поданному иску об увольнение нужно подать некоторые подтверждающие документы, такие как, документ о приеме на работу, оформленный трудовой договор и трудовую книжку. Если есть можно добавить характеристику с места увольнения, документы о дисциплинарных нарушениях, если они были, какие-либо документы о поощрении со стороны работодателя, любые другие бумаги, помогающие вам подтвердить законность ваших действий и правоту в данном вопросе. Вы должны понимать, что от количества бумаг, зависит весь исход дела. Чем больше вы сможете принести доказательств, тем вероятнее, что процесс будет решен в вашу сторону, поэтому не торопитесь и соберите максимальное количество бумаг. Не забудьте добавить бумагу об увольнении, которая показывает расторжение договора трудового типа, не только трудовую книжку, но еще и ее копию с записью об окончание работы, если есть в иске требования по возврату денежных средств за судебный процесс – это тоже нужно указать в самом тексте документа. Сделайте копии иска по количеству лиц, участвующих в процессе. Если вы знаете, что работодатель поступил по отношению к вам неправомерно, то приложите доказательства, например в виде больничного листа, или документа подтверждающего рождение ребенка, беременность женщины. Как мы уже определяли выше, чем больше документов, тем лучше, если, конечно, они имеют отношение к делу.

Увольнение может быть разным. Наиболее частый случай, если сотрудника хотят уволить по собственному желанию. Для этого, его заставляют написать заявление об уходе. Но это не совсем законно. Заявление по собственному желанию должно быть подкреплено желанием самого сотрудника. Увольнение имеет несколько основных видов, кроме уже указанного:

• выход на пенсию. Такое увольнение просто переводит сотрудника на новый статус. При этом, сотрудник сам решает уходить на пенсию или нет;
• сокращение штатов. При таком варианте выплачивается компенсация. Есть еще один нюанс. При увольнении сотрудник получает (при наличии) возможность перейти на свободную должность;
• реорганизация или закрытие организации. Также получается компенсация уволенным персоналом и возможность трудоустройства;
• если не была пройдена медкомиссии или аттестация. В этом случае, требуется помнить, что данные медицинского освидетельствования могут быть использованы для того, чтобы получить пенсионное обеспечение. Если будет доказано, что травма или потеря здоровья произошли на рабочем месте, то для этого будут все основания. Как минимум, можно получить достаточную денежную компенсацию;
• увольнение по состоянию здоровья возможно только при наличии заключения медкомиссии. Все остальные случаи слишком частых болезней без прогулов не имеют значения.

Существует несколько вариантов действий после осознания того, что руководство решило от сотрудника избавиться. При первом развитии событий работа не столь важна. Этому может быть много причин. Например, было желание уйти добровольно или же имеется вакансия в другом месте. Порядок действий:

• если есть желание уйти, то необязательно уходить по собственному желанию. Можно попробовать договориться и получить компенсацию. Если руководство хочет избавиться от сотрудника, то оно пойдет на встречу;
• добиваться необходимо увольнения по сокращению штатов или же по обоюдному согласию, при последнем варианте требуется правильно составить все свои требования и внести их в документы;
• не стоит показывать начальству, что сотрудник имеет другие возможности для работы. Это уменьшит компенсацию и денежные средства;
• до тех пор пока нет точных данных по будущей работе не стоит увольняться.

В случае, если данная работа необходима, то прежде всего требуется успокоиться и рассудить, за что могут уволить и по какой причине. Кроме этого, по данным пунктам увольнение будет произведено с указанием причины. Поэтому требуется проконсультироваться со специалистом, который подскажет положения законодательства, относящиеся к определенному случаю. Принцип действий здесь отличен от решения уйти:

• увольнение по собственному желанию снизит шансы на восстановление;
• требуется изучить нормативные акты и свой трудовой договор;
• усиленная работа поможет руководителю прийти к осознанию того, что увольнять сотрудника не стоит, так как имеются и другие варианты;
• если работа выполняется хорошо, к тому же имеется хорошая квалификация, то нормальный руководитель не пойдет на увольнение своего сотрудника и даже не задумается об этом;
• сокращение штатов подразумевает возможность перехода на другую должность. Это закреплено в законодательстве;
• если сотрудник является пенсионером или находится на лечении, то возможностей для увольнения нет;
• не стоит бояться увольнения по статье. Это возможно только при наличии действительных нарушений;
• испорченная трудовая книжка может быть изменена с помощью судебного вмешательства. Также можно просто завести новую. При поступлении на работу сначала проходит собеседование и прием на работу, только после этого потребуется трудовая, которая нужна при оформлении.

Что должен работодатель, если увольнение признано незаконным

В случае победы в суде в компании должны:

• Восстановить работника на прежнем месте — при его желании. Этим вариантом можно также воспользоваться, если хотите уволиться по соглашению сторон и попробовать получить ещё больше денег. Вас восстановят в компании, и вы сможете начать с руководством переговоры, на каких условиях вы покинете фирму. Потому что очевидно, что никто из сторон не заинтересован в том, чтобы вы там оставались.
• Заменить запись в трудовой книжке: указать причину расторжения трудового договора как «по собственному желанию», если вы не хотите больше связываться с этой компанией.
• Выплатить среднемесячную зарплату за период со дня увольнения по день восстановления в должности или вынесения решения суда.
• Оплатить судебные расходы и траты на юридические услуги.
• Компенсировать моральный ущерб, если его удалось доказать в суде.

Какие законные причины есть у работодателя для увольнения?

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:

• Уволить работника, то есть расторгнуть с ним договор работодатель имеет право в случае ликвидации организации или если вы работали у индивидуального предпринимателя и он прекращает свою деятельность, простыми словами вас имеют право уволить если вас организация прекращает свою деятельность;
• Если вы попадаете в число штата работников который будет сокращен. Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения;
• Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации;
• Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации;
• Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности. При этом под нарушением понимается неоднократное нарушение трудового законодательства, нарушение обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка на рабочем месте, нарушение должностных инструкций, положений, указаний, приказов работодателя, технических правил. Либо если у работника уже есть предупреждение или выговор зафиксированный документально и он вновь пренебрег выполнением трудовых обязанностей, то это так же грозит увольнением;
• Уволить работодатель имеет право если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности: а) работник прогулял работу, то есть отсутствовал на своем рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, а так же если работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд в течении рабочего дня б) Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или появился в таком состоянии на территории работодателя. Состояние алкогольного или наркотического опьянения должно быть официально зафиксировано, должно быть проведено освидетельствование в) грубым нарушением так же является разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей, а так же к нарушению подобного характера приравнивается разглашение персональных данных другого работника г) грубым нарушением считается совершение хищения в том числе мелкого хищения чужого имущества, повреждения или уничтожения такого имущества д) грубым нарушением считается нарушение работником требований охраны труда, если нарушение повлекло за собой несчастный случай, аварию, катастрофу, при чем причинно-следственная связь между нарушением и последствиями должна быть установлена комиссией по охране труда, а так же к нарушению подобного рода приравнивается действия работника которые создают угрозу наступления аварии, катастрофы, или несчастного случая на производстве;
• Причиной увольнения по инициативе работодателя могут стать действия работника обслуживающего денежные или товарные ценности, послужившие поводом для утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя. Что бы утратить доверие работодателя, работник должен совершить ошибку по причине которой работодатель далее не может доверять работнику данную работу, к такой ситуации работник должен безответственно, или халатно отнестись к своим обязанностям, что вызвало потери денег или товарных ценностей;
• Если работник выполняющий в организации воспитательные работы совершил аморальный поступок, который по своей значимости не совместим с дальнейшей работой на данной должности;
• Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера. Так же причиной увольнения руководителя может стать однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
• Причиной увольнения может стать предоставления работником работодателю поддельных (подложных) документов при заключении трудового договора;

Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.

Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись. Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному требования работника выдать ему заверенные подписью или печатью копии документов связанных с работой.

Но что же делать работнику после незаконного увольнения?

Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.

Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей. Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным. Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны. А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.

Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде. Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой. Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.

Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику не полученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы. То есть если вас незаконно уволили, а потом восстановили, то работодатель платит вам за все дин вынужденного прогула, о чем составляется соответствующий приказ, который должны подписать вы и работодатель.

Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.

Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения.

Угроза увольнения «за несоответствие»

Многие работники оказывались в такой ситуации, когда руководитель вызывал сотрудника к себе на «ковёр» и коротко заявлял: «Пишите заявление по собственному либо будете уволены по статье за несоответствие». На практике подобный способ уговоров начальства очень популярен. Однако специалисты в сфере Трудового права поясняют: уволить по статье за несоответствие проблематично. Главная проблема заключается в том, чтобы доказать это самое «несоответствие». Как это ни странно, но неквалифицированный специалист должен соответствовать ряду требований. При этом всё должно быть подтверждено результатами аттестации.

Кроме того, прежде чем увольнять за несоответствие занимаемой должности, работодатель должен предложить работнику другую должность, которой он соответствует. Если подобной возможности нет, тогда увольнение за несоответствие будет возможно. Однако очень часто работодатели не соблюдают порядок увольнения, что в итоге приводит к тому, что работники при обращении в суд побеждают и восстанавливаются на работе. При этом происходит компенсация среднего заработка, что был утерян за период с момента увольнения до момента вынесения положительного судебного решения.

Незаконное увольнение

Каждому следует знать, что уволить с работы могут только в случае наличия к тому законных оснований.

Однако большинство людей не обладают специальными знаниями, не могут определить ситуации, когда они уволены незаконно. Если человек не может разобраться самостоятельно в сложившейся ситуации, ему следует обратиться за помощью к профильному специалисту, который окажет теоретическую, а при необходимости и практическую помощь.

Ситуация с увольнением такого рода обладает рядом отличительных признаков.

Прежде всего, обстоятельства, которые были использованы в качестве повода для прекращения профессионального сотрудничества, не предусмотрены требованиями общих правил.

Затем, если прекращение отношений состоялось в момент, когда человек отсутствовал на своем месте по уважительным причинам, например, болел или находился на обязательном отдыхе, такое увольнение тоже будет являться необоснованным.

О необоснованности можно судить и в случае, когда не произошло обязательное предварительное информирование труженика о предстоящем увольнении, либо был уволен труженик из числа льготных работающих, например, будущая роженица.

Доводить ли дело до суда?

Работодатель часто блефует, говоря, что дело до суда не дойдёт, а если это и случится, то нет никаких шансов на успешный исход такого разбирательства. В действительности это не так.

Согласно уже устоявшейся судебной практике по делам, когда компании нарушают законодательство в отношении своих работников, суд в своих решениях становится на сторону трудящихся.

Большой процент дел выигрываются именно по таким ситуациям с увольнениями.

Поэтому, если работодатель всячески нарушает ваши права и незаконно подписал решение об увольнении, следует сразу обращаться в суд для урегулирования сложившейся ситуации.

back to menu ↑

Главное — сохраняйте спокойствие, чтобы вас не могли спровоцировать на ненужные эмоции. Немного абстрагируйтесь и понаблюдайте. По результатам наблюдений вы решите, что делать дальше.

Если вы хотите продолжать работать в компании, попытайтесь наладить отношения с начальником: строго исполняйте все его задания и поручения, старайтесь не спорить, вести себя предельно тактично, строго соблюдать режим рабочего времени, трудовую дисциплину и должностную инструкцию.

Попытайтесь выяснить, что сделали не так, или реальные причины, которые побудили руководство принять решение об увольнении. Может случиться так, что руководитель просто не принимает вас как личность, либо причины банально экономические (сократить расходы на персонал).

Если вы не можете повлиять на причину увольнения и ваши старания не меняют ситуацию, лучше прекратить попытки примирения и перейти к обсуждению компенсации.

Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вести разговор с руководителем в выгодном вам русле. Чтобы избежать недоразумений, неукоснительно выполняйте должностные обязанности и соблюдайте трудовую дисциплину.

Выберите вариант компенсации, который будете обсуждать с работодателем:

• Требуйте сокращения и выплаты всех компенсаций. В данной ситуации при увольнении вы можете получить до 4-5 окладов, однако есть риск настроить руководство компании против себя и получить плохие рекомендации.
• Обсуждайте выплату компенсации до 1-3 окладов. Этот способ менее конфликтный и затратный для компании, поэтому он будет более приемлем, чем первый вариант. В данном случае вы будете уволены по соглашению сторон с выплатой оговоренной компенсации. При подписании дополнительного соглашения обратите внимание на то, что сумма компенсации обязательно должна быть прописана.
• Если руководство категорически отказывается выплачивать компенсацию по тем или иным причинам, а вы не хотите идти на конфликт, попросите руководство дать вам 1-2 месяца на поиск работы. При этом следует договориться, что вас будут отпускать на собеседования и дадут впоследствии хорошие рекомендации. Также можно на время поиска работы предложить руководству предоставить вам оставшийся очередной отпуск. Так будет комфортнее. После достижения договоренности можно спокойно приступать к поиску работы, не беспокоясь о своем материальном состоянии.

В заключение нужно сказать, что не стоит переживать, если вас увольняют. Возможно, для вас пришло время найти лучшее место. Если вы на грани увольнения, значит это не тот коллектив или не тот начальник, с которым ваша работа будет продуктивной, комфортной, а значит и полезной для вас. Да и практика показывает, что после увольнения люди находят работу гораздо лучше прежней.

Что делать, если вас принуждают уйти

Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

• решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
• написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

• озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
• ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
• скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
• письменно фиксировать все спорные моменты;
• не поддаваться на провокации;
• быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

Александра. Послушала «продвинутых» подруг и упустила шанс

Я устроилась в компанию, занимающуюся рекламой, семь лет назад. О том, как пришла туда, можно рассказать отдельную историю. Я была учительницей начальных классов, считала, что это призвание (или приговор?) на всю жизнь. Но муж видел, как я загибалась, и буквально силой заставил поменять место работы. Договорился со знакомыми, меня устроили «по блату».

Блат заключался в том, что я ровным счетом ничего не понимала в своей новой работе, всему приходилось учиться на ходу. Меня поразило сразу несколько вещей. Первое — я удивилась тому, насколько руководство может быть уважительным и участливым по отношению к сотрудникам. Второе — поняла, что я имею право на свою точку зрения и могу транслировать ее начальству (и это приветствуется!). Третье — поняла, что комфортные условия работы очень расслабляют людей.

— Как возникают «шоры», которые не позволяют увидеть альтернативы нынешней работе?

— Ответ на этот вопрос слишком объемен. Это и «игры» мозга, который, потребляя значительную часть вырабатываемой организмом энергии, старается минимизировать ее расход через биохимическое управление поведением. В его понимании выживание (для чего он в принципе предназначен) — это количество энергоресурсов минус эффективное поведение. А эффективное поведение — это минимальное использование энергии.

Что значит увидеть альтернативу? Это значит выйти из зоны комфорта и потратить значительное количество энергии. Энергия всегда дается под конкретную задачу. И если у нас ее достаточно и есть намерение или цель (сменить работу, изменить жизнь), мы увидим альтернативы и волевым усилием выйдем из зоны комфорта.

Если жизненной энергии мало, то остается проторенный путь с минимальным ее расходом.

Отсюда и фиксированные комплексы действий, когда в похожей ситуации мы запускаем привычную программу поведения, хотя есть и много альтернатив. Хорошо, что есть техники перепрошивки бессознательного, которые позволяют увеличить количество вариантов и фиксированных комплексов действия, то есть степеней свободы.

Почему вам хочется уйти с работы?

Прежде всего, необходимо понять, почему вы «посматриваете на сторону». Действительно ли с вашей работой все кончено или «отношения» просто нуждаются в перестройке?

Один из основателей коучинга Тимоти Голви в книге «Работа как внутренняя игра» говорит, что для долгосрочной эффективности необходимы три элемента: удовольствие, развитие и результат. Как только одна из вершин этого треугольника «проваливается», снижается эффективность деятельности.

Однако это вовсе не значит, что пора писать заявление. Да, интересная, увлекательная работа делает нас сильнее и способна защитить от эмоционального выгорания, но даже в том случае, когда работа не нравится, мы каждое утро приходим в офис.

Как добиться повышения

На самом деле, женщины, которые чего-то добились, не видят особой проблемы в том, что они женщины. Не так давно я ходила на форум Microsoft «Женщины в IT»: там подробно рассказывали, почему это проблемная тема. Говорили о психологических моментах: девушки менее уверены в себе, им тяжелей совмещать работу с личной жизнью.

Но когда там же представляли кейсы успешных в IT-бизнесе женщин, каждая из них выходила и признавалась, что не знает, о каких проблемах рассказывать. Общий посыл звучал так: «Я просто начала что-то делать, и делала это хорошо». У большинства из этих бизнесвумен есть дети и семья, но им это не мешает. Бывает, что они реже с ними видятся, но тогда они стараются ставить себе определённые рамки в работе.

По большому счёту то же самое имел в виду глава Microsoft Сатья Наделла, когда сказал, что женщинам в IT не нужно специально просить повышения: нужно просто верить в карму и делать своё дело. По форме он был не очень корректен, но по сути здесь не с чем спорить: если человек хорошо работает, то правильная система это, скорей всего, заметит и всё у него будет хорошо. В любом случае в компаниях с адекватными HR-процессами и проверкой результатов вопрос зарплаты и повышения в зависимости от пола точно не стоит.

Похожие записи:

• Как и куда подавать заявление на алименты на ребенка
• Документы для нарезного охотничьего оружия в 2023 году
• Удерживаются ли алименты с больничного листа